试用期3个月不交社保转正开始交有影响吗？试用期3个月不交社保、转正才交影响大。对劳动者，社保涵盖多项保障，试用期不缴就无法享受，生病、工伤维权不易；对企业，不缴社保属违法，员工可要求补缴、投诉，企业或面临罚款和赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期3个月不交社保转正开始交有影响吗
试用期3个月不交社保，转正开始交有诸多影响。
对劳动者而言，权益受损明显。社保涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险。试用期内若未缴纳社保，无法享受相应保障。如在此期间生病，不能通过医保报销费用，全部医疗支出需自行承担；若遭遇工伤，企业若未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用将由企业承担，但企业可能出现不愿支付的情况，劳动者维权耗时耗力。
从企业角度看，存在法律风险。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。企业试用期不为员工缴纳社保，属违法行为。员工有权要求企业补缴，若企业拒绝，员工可向社保部门投诉举报，企业不仅要补缴社保，还可能面临罚款等处罚。而且，若因未缴纳社保给员工造成损失，企业需承担赔偿责任。
二、单位没有给员工缴纳社保赔偿金应该怎么算
单位未给员工缴纳社保，通常不能直接主张赔偿金，但员工可通过以下方式维权并获得相应补偿：
1. 经济补偿：若员工以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作3年5个月，单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。
2. 补缴社保：员工可要求单位补缴未缴纳的社保。这需向社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。补缴金额根据当地社保政策和员工工资基数确定。
3. 赔偿社保待遇损失：若因单位未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求单位赔偿。如工伤未参保，单位需承担工伤赔偿责任；医疗费用无法报销，单位需支付应报销部分费用。
需注意，具体补偿金额和方式要依据实际情况和当地规定确定。员工维权时可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
三、合同到期补偿金怎么算一个月工资包括社保吗
合同到期补偿金的月工资计算标准包含社保。
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资包含了个人缴纳的社保费用部分，即计算经济补偿金的月工资是扣除社保费用之前的工资数额。
例如，劳动者每月工资单上显示实发工资为5000元，个人缴纳社保费用为500元，单位缴纳部分为1000元，那么计算经济补偿金时，月工资应按照5500元来算，而非5000元。这样规定旨在全面、合理地反映劳动者的劳动收入水平，保障劳动者在合同到期时应享有的经济补偿权益。
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