三年多没签合同怎么赔偿？1.依照相关规定，您有权请求用人单位支付相应金额的经济补偿金以及未能签署劳动合同所应支付的双倍薪酬。除此之外，您还有权通过依法诉讼程序，主张公司为您补交在劳动关系存续期间的社会保险费用。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、三年多没签合同怎么赔偿
1.您享有请求雇主支付经济补偿金及未签署劳动合同所应支付的双倍工资的权利。此外，如果您认为在劳动关系存续期间存在应由公司负责缴纳的社会保险费用，也可通过法律途径进行追索。
（一）当劳动者主动提出辞职时，这被视为非法解除劳动合同，因此需要赔偿由此给用人单位带来的任何损失。然而，用人单位需要承担证明损失存在的举证责任。对于确实造成损失的情况，用人单位有权从员工的工资中扣除相应金额。
（二）如用人单位未经许可擅自扣除员工工资，那么劳动者可以向当地劳动保障部门（即劳动监察大队）进行投诉；或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁诉讼。
二、入股没签合同怎么要钱可以起诉吗
在投资领域中，即使未签署书面合同亦可提出诉讼主张。
当个体或者公司在进行股权投资时并未按照规定订立书面的合同或者投资协议的情况下，若遭遇投资资金需被收回的状况，理论上的确是有可能借助法律手段来解决这个问题。
首先，关键在于证实双方之间存在的投资关系并非借款关系。
这一点可以通过准备间接性的证据加以证明，例如电子邮件往来的信息记录、目击者证言、转帐凭证等。
假如能收集到充足的资料以印证投资关系的存在，便有权利向相应的司法机构提起诉讼。
三、入编一直没签合同怎么赔偿
1.若用人单位蓄意拒绝与员工订立劳动合同，且此种行为发生于雇佣关系确立之后的一个月或更长时间内，那么，雇主就必须承担起每月需向员工支付双倍工资的法律责任。
2.如果从雇佣关系建立的那一刻算起到如今已经度过了整一年及以上的时光，那么就可以视为已经达成了无固定期限的劳动合同的共识。在此情况下，雇主有义务自应当签订无固定期限劳动合同时开始，履行每月向员工支付双倍工资的法定义务。
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