无效解聘合同怎么认定？认定无效解聘合同可从四方面着手：看是否违反法律法规强制性规定，如在员工“三期”内无理由解聘；是否存在欺诈、胁迫或乘人之危；是否排除劳动者权利；是否存在恶意串通损害劳动者利益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、无效解聘合同怎么认定
认定无效解聘合同可从以下方面着手：
一是看是否违反法律法规强制性规定。若用人单位解聘员工的行为与劳动法律法规的强制性条款相冲突，比如在员工处于孕期、产期、哺乳期内，用人单位无合法理由解除劳动合同，该解聘合同无效。
二是看是否存在欺诈、胁迫或乘人之危情形。用人单位以欺诈手段，故意隐瞒重要信息或提供虚假情况，使劳动者在违背真实意愿情况下签订解聘合同，合同无效。例如用人单位谎称企业破产让员工签订解聘合同，实际企业运营正常。
三是审查是否排除劳动者权利。若解聘合同条款不合理地排除了劳动者应享有的合法权益，如不支付经济补偿、剥夺劳动者获得赔偿的权利等，这样的解聘合同可能无效。
四是看是否存在恶意串通。用人单位与他人恶意串通，损害劳动者利益而签订的解聘合同，同样不具有法律效力。例如用人单位与第三方勾结，以虚假理由解聘员工。
二、阴阳合同无效后怎么办
阴阳合同无效后，应按以下方式处理：
-返还财产：合同无效，当事人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。例如房屋买卖阴阳合同无效，卖方应返还购房款，买方应返还房屋。
-过错赔偿：有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。如在建筑工程阴阳合同中，若因阴阳合同无效导致工程延误、质量问题等，有过错方需对对方损失进行赔偿。
-收缴财产：当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。比如通过阴阳合同偷逃税款，损害国家利益，相关违法所得会被收缴。
-解决争议条款效力：合同无效，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。双方可依据约定的争议解决方式，如仲裁或诉讼，处理后续纠纷。
三、欺诈会导致合同无效吗
欺诈并不必然导致合同无效。依据法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说，因欺诈订立的合同属于可撤销合同，而非当然无效。
合同被撤销后自始没有法律约束力，就相当于合同无效。但这需要受欺诈方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权；当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。如果当事人未在规定期限内行使撤销权，该撤销权消灭，合同继续有效。
此外，若欺诈行为损害国家利益，或者存在恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益等法定情形时，合同会被认定无效。所以，欺诈情形下合同是否无效，要根据具体情况，结合法律规定来判断。
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