兼职流程需要合同吗？兼职是否签合同视情况而定。非全日制用工兼职不强制签书面合同，双方可口头约定，任一方可随时终止用工且单位无需补偿，但签合同能保障权益、减少纠纷。其他兼职建议签书面合同，为维护权益，签合同较妥当。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职流程需要合同吗
兼职是否需要签订合同，需视具体情况而定。
非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，这种兼职可以订立口头协议，不强制要求签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
但从保障自身权益角度看，即便是非全日制兼职，签订合同也很有必要。合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及时间等关键信息，减少纠纷发生。若发生劳动争议，合同是重要证据。
对于其他类型兼职，建议签订书面合同。书面合同能更清晰界定双方权利义务，保障双方合法权益，在一方违约时，另一方可依据合同追究其违约责任。
所以，兼职虽不都强制要求签订合同，但为维护自身权益，签订合同是较为妥当的做法。
二、兼职不要签什么合同
兼职时不要签订以下几类合同：
1. 空白合同：空白合同指合同中关键条款如工作内容、薪资待遇、工作时间等留白。一旦签订，用人单位可能随意填写对劳动者不利的内容，使兼职者权益受损。
2. 存在违法条款的合同：合同中若包含违反法律法规的条款，如规定低于当地最低工资标准的报酬、要求兼职者承担不合理的工作风险且单位不负责等，这类合同不仅不合法，还会让兼职者面临风险。
3. 模糊不清的合同：合同条款语义模糊，如对工作任务、劳动报酬计算方式、支付时间等表述不明，容易引发双方在履行过程中的争议，兼职者的权益难以得到保障。
4. 卖身契式合同：部分合同可能会限制兼职者的合法权利，如限制兼职者离职自由、禁止兼职者在离职后从事相关行业等不合理规定，此类合同也不应签订。
兼职者签订合同前需仔细审查，确保自身权益不受侵害。
三、起草合同兼职合法吗
起草合同兼职通常是合法的。在法律允许的范围内，个人以兼职形式为他人或企业起草合同属于提供劳务服务。
首先，只要具备相应的法律知识和能力，能够准确、合法地起草合同，这种兼职行为本身并不违反法律规定。许多律师、法律专业人士或有丰富法律经验者会利用业余时间承接合同起草业务。
不过，从事该兼职也有一定限制和要求。如果以律师身份进行兼职起草合同，需遵循律师行业的相关规定。比如，律师要在其执业机构进行统一收案、收费等，不能私自以个人名义承接业务并收费，否则可能违反律师执业规范。
此外，起草的合同内容必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，不能损害国家、集体和他人的合法权益。若合同涉及违法内容，起草者可能要承担相应的法律责任。
总之，在遵守法律法规和行业规范的前提下，起草合同兼职是合法的。
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