试用期不签合同违法吗不买社保？试用期不签合同、不买社保违法。用人单位自用工起就与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签合同，试用期也需缴纳社保。不签合同要付双倍工资，不买社保可要求补缴。劳动者可协商或通过仲裁、投诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期不签合同违法吗不买社保
试用期不签合同且不买社保属于违法行为。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即使是试用期，也需签订合同。
关于社保，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家强制性规定，用人单位不能以试用期为由拒绝为劳动者缴纳社保。
若用人单位在试用期不签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而不买社保，劳动者可向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴。
因此，劳动者在遇到试用期不签合同、不买社保的情况时，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维护自身合法权益。
二、劳务合同和正式合同社保一样吗
劳务合同和正式劳动合同在社保方面不一样。
正式劳动合同，是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据法律规定，用人单位与劳动者签订正式劳动合同后，必须为劳动者缴纳社保，这是用人单位的法定义务。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在为劳动者提供全面的社会保障。
劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。签订劳务合同的双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。一般情况下，提供劳务者自行承担社保费用，接受劳务一方没有义务为其缴纳社保。不过，如果双方在劳务合同中明确约定由接受劳务一方为提供劳务者缴纳社保，那么应按照合同约定执行。
所以，劳务合同和正式劳动合同在社保缴纳的责任主体和强制性上存在明显差异。
三、在外单位交社保的应签什么合同
在外单位已缴纳社保的人员，用人单位与之签订合同类型需依具体情况而定。
若该人员与外单位存在劳动关系且处于在职状态，其与本单位建立的一般为劳务关系，应签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在此关系中，用人单位无需为其缴纳社保，双方权利义务主要依据合同约定。
若该人员与外单位的劳动关系已解除，仅因某些原因社保仍由外单位代缴，本单位与其建立的是劳动关系，应签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位需按照法律规定，为劳动者提供相应的劳动保障和福利待遇。
无论签订何种合同，都应明确双方的权利义务，避免潜在的法律风险。
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