兼职签临时合同合法吗？兼职签临时合同合法，兼职多是非全日制用工，可订立口头或书面协议。这种合同能明确双方权责，保障权益。但签合同时内容要合法，不能有违法条款，劳动者要仔细审查维护自身权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签临时合同合法吗
兼职签临时合同合法。兼职通常属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同，所以签临时合同是可行的。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种临时合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。对于劳动者，合同可明确工作内容、报酬、支付方式等；对于用人单位，能规范劳动者行为，约束双方按约定履行职责。
不过，签订临时合同时需注意合同内容要符合法律规定，不能存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等违法条款。若合同条款违法，该条款无效，但不影响其他部分效力。劳动者要仔细审查合同，维护自身权益。
二、兼职合同怎么算作废了
兼职合同作废，即合同失去法律效力，主要有以下几种情形：
一是合同期满。若兼职合同明确约定了有效期，有效期结束后，合同自动作废。比如约定兼职期限为完成某项目，项目完成，合同效力自然终止。
二是双方协商一致解除。兼职合同双方当事人经协商达成一致意见，同意解除合同，可签订解除协议，自此合同作废。这体现了合同当事人意思自治原则。
三是合同目的无法实现。因不可抗力或其他不可归责于双方的原因，导致合同目的不能达成，合同也会作废。如兼职工作依赖特定场所，而该场所因自然灾害被损毁无法使用，合同目的无法达成。
四是一方严重违约。若一方违反合同主要义务，致使对方无法实现合同目的，另一方有权解除合同，合同作废。例如兼职人员长期不按要求完成工作任务，雇主可解除合同。
五是合同违法。若合同内容违反法律法规强制性规定，自始无效，可视为作废。如合同约定的工作内容是违法活动，合同从签订起就不具法律效力。
三、五一兼职需要签合同吗
五一兼职是否需要签合同，取决于兼职的具体形式。
如果是短期、临时性的兼职，比如按天结算报酬的促销活动兼职，虽不强制签合同，但为保障自身权益，最好签订书面协议。协议中应明确工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等关键信息。这样能避免双方因工作内容、报酬等问题产生纠纷，一旦发生争议，书面协议可作为维权依据。
若是兼职构成劳动关系，如兼职人员需遵守用人单位的规章制度、接受其管理等，根据法律规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同。不签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任，劳动者有权要求支付双倍工资。
总之，无论兼职时间长短，签订合同或协议都有助于明确双方权利义务，减少纠纷风险。兼职人员应增强法律意识，主动要求签订合同或协议。
以上是关于兼职签临时合同合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
