没签订合同辞职怎么办？没签合同辞职，先收集工资支付凭证、工作证等劳动关系证据。试用期提前三天、过试用期提前三十天书面通知单位辞职并保留送达证据。办理工作交接，让单位出证明。可主张双倍工资，协商不成可投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签订合同辞职怎么办
没签订合同就辞职，可按以下步骤处理：
首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维护自身权益时至关重要。
其次，提出辞职。若处于试用期，提前三天通知用人单位即可；若已过试用期，需提前三十天以书面形式通知用人单位。通知应说明辞职原因，并保留好送达证据。
之后，办理工作交接。按用人单位要求，将工作及相关物品交接清楚，并让单位出具工作交接证明。
若用人单位未签订合同，可主张相应权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备好仲裁申请书、证据材料等。
二、签了合同还可以辞职吗
签了合同可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据不同情形遵循相应的规定。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正之后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。此规定赋予劳动者单方解除权，无需用人单位同意，期满劳动关系即解除。
不过，若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，未提前通知导致用人单位生产经营受影响，需赔偿相关损失。
此外，若用人单位存在某些违法情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
总之，签合同不影响辞职权利，但要按规定程序进行，避免不必要的法律风险。
三、签劳务合同可以辞职吗
签劳务合同后可以辞职。劳务合同与劳动合同不同，其受《民法典》调整，双方的权利义务依据合同约定执行。
若劳务合同中对辞职有明确约定，需按照合同约定的方式和程序来处理。比如合同规定需提前一定期限通知对方，则应遵循该约定，在提前通知后解除劳务关系。
若合同未明确约定，从法律角度讲，提供劳务一方可随时告知接受劳务一方终止劳务合同。不过，基于诚实信用和公平原则，应给予对方合理的准备时间，以避免给对方造成不必要的损失。
在辞职过程中，双方还需处理好报酬结算等事宜。提供劳务者有权按照合同约定获得相应报酬，接受劳务方应及时、足额支付。若在辞职及报酬结算等方面产生争议，双方可先协商解决，协商不成的，可以通过诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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