公司与员工签订的协议有法律效力吗？公司与员工签订的协议是否具法律效力，要从多方面判断。内容要合法，不能违法或排除员工法定权益；签订应是双方真实意愿；双方需有相应民事行为能力；协议形式要符合要求。满足条件协议有效，反之效力受影响。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司与员工签订的协议有法律效力吗
公司与员工签订的协议是否具有法律效力，需从多方面判断。
首先，协议内容要合法。不能违反法律法规强制性规定，比如不能约定低于当地最低工资标准的工资，也不能排除员工法定权益，像不缴纳社保等，这类违反法律的协议条款无效。
其次，签订协议应是双方真实意思表示。若一方通过欺诈、胁迫等手段使对方签订协议，违背真实意愿，协议效力存在瑕疵，受损害方有权请求撤销。
再者，双方需具备相应民事行为能力。公司要依法设立、有相应经营资格，员工要达到法定劳动年龄且精神正常、能辨认自己行为。
另外，协议形式要符合要求。法律规定必须采用书面形式的，应签订书面协议。
一般情况下，满足上述条件的公司与员工签订的协议具有法律效力，对双方有约束力。若不满足这些条件，协议效力会受影响，可能部分或全部无效。
二、合同没到期单位解除合同怎么赔偿员工
合同没到期单位解除合同，赔偿员工需根据具体情况判断：
- 合法解除且无需补偿的情况：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位解除合同无需支付赔偿或补偿。
- 合法解除需支付经济补偿的情况：符合《劳动合同法》第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员等规定，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法解除需支付赔偿金的情况：单位违反《劳动合同法》规定解除合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、公司单方面解除员工如何赔偿钱怎么给
公司单方面解除员工，赔偿情况分以下几种：
1. 合法解除且无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
2. 需支付经济补偿：公司依照法定程序和情形解除劳动合同，如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 需支付赔偿金：公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
赔偿支付方式通常是在解除劳动合同时，一次性以货币形式支付给员工。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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