兼职签了合同被骗怎么办？兼职签合同后发现被骗，可采取措施维权。先收集合同、转账记录等证据；再与对方协商，保留沟通记录；还能向平台或机构投诉，或向劳动、市场监管部门求助；损失大或协商无果可诉讼，诈骗可报案追责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签了合同被骗怎么办
兼职签合同后发现被骗，可采取以下措施维护权益：
第一，收集证据。保留与兼职相关的所有证据，如合同、聊天记录、转账记录、工作记录等。这些证据能证明你与对方存在兼职关系，以及对方欺骗你的具体情况。
第二，与对方协商。尝试联系诈骗方，要求解除合同并返还已支付费用或赔偿损失。沟通时注意保留聊天记录或通话录音，作为后续维权证据。
第三，向平台或机构投诉。若兼职通过特定平台或中介机构达成，可向这些平台或机构反映情况，要求协助解决问题。平台通常有处理类似纠纷的机制。
第四，寻求行政部门帮助。可向劳动监察部门或市场监管部门投诉，他们会根据具体情况进行调查和处理。
第五，提起诉讼。若损失较大或协商、投诉无果，可考虑向法院提起民事诉讼，要求对方承担违约责任或赔偿损失。也可向公安机关报案，若对方行为构成诈骗罪，将依法追究其刑事责任。
二、兼职和暑假工要签合同吗
兼职和暑假工是否要签合同需分情况来看。
对于兼职，若属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职不强制要求签订书面合同，口头约定工作内容、报酬等事项也具有法律效力。不过，为避免日后产生纠纷，签订书面合同能更明确双方权利义务。
而暑假工多为短期用工，从保障自身权益角度，建议签订合同。若用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然一些短期暑假工可能觉得签订合同麻烦，但合同能明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要内容。当出现工资拖欠、工伤等问题时，合同就是维护自身权益的重要依据。如果用人单位拒绝签订合同，劳动者可以向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。
综上，兼职可签口头协议，暑假工建议签订书面合同。
三、兼职不签合同的话怎么办
兼职未签合同，需区分是劳动关系还是劳务关系处理。
若形成劳动关系，兼职也属于劳动者，用人单位不签合同，劳动者可维权。自用工起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。劳动者要收集证据证明与单位存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。与单位协商，要求签订合同并支付应得赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
若是劳务关系，虽无强制签订书面合同要求，但为保障权益，建议签订合同明确双方权利义务。未签合同出现纠纷，需收集证据证明劳务关系存在及约定内容，如聊天记录、工作成果、证人证言等。可先与对方协商解决纠纷；协商无果，可向法院提起诉讼，要求对方按约定支付报酬或承担违约责任。
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