外卖店不签合同怎么办理？外卖店不签合同分与员工不签劳动合同、与合作方不签合作合同两种情况。员工可收集证据协商补签，无果可投诉或仲裁；合作方收集证据沟通补签，拒绝且有纠纷可起诉。双方都应合法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、外卖店不签合同怎么办理
外卖店不签合同的情况分两种，一是与员工不签劳动合同，二是与合作方不签合作合同。
若外卖店与员工不签劳动合同，员工可维护自身权益。员工应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。之后可与外卖店协商补签合同，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付自用工次月起至补签合同前的双倍工资。
若外卖店与合作方（如配送平台、供应商）不签合同，合作方需收集双方存在合作关系的证据，像交易记录、聊天记录等。接着和外卖店沟通补签合同事宜，明确双方权利义务。若外卖店拒绝，且后续因无合同出现纠纷，合作方可凭借收集的证据，向法院提起诉讼，要求外卖店承担相应责任。
总之，无论是员工还是合作方，遇到外卖店不签合同的情况，都要及时采取措施，通过合法途径维护自身权益。
二、外卖配送员要签的合同吗
外卖配送员通常需要签订合同。从法律角度看，签订合同对双方权益都有保障。
如果配送员与外卖平台存在劳动关系，按照劳动法规定，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同。合同中会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，以保障配送员能获得合理工资、休息休假等权益，同时也明确了双方的权利义务。例如，规定了平台应提供必要的劳动保护，配送员要遵守平台的规章制度。
若配送员以兼职形式工作，或者与第三方外包公司合作，一般会签订劳务合同。劳务合同主要明确双方在劳务服务方面的约定，包括服务的具体要求、费用结算方式等。比如约定好每单的配送费用、结算周期等，避免双方在费用等问题上产生纠纷。
所以，无论是劳动关系还是劳务关系，签订合同能规范双方行为，降低法律风险，保障双方合法权益。
三、当外卖小哥的合同有效吗
外卖小哥签订的合同一般是有效的。根据法律规定，合同有效的条件通常包含：双方当事人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
多数情况下，外卖小哥与外卖平台或配送企业签订合同，双方是在自愿平等的基础上协商，各自明确权利义务，是真实意思的体现。而且双方一般都具有签订合同的民事行为能力。只要合同内容不违反法律法规和公序良俗，合同就具备法律效力。
不过，若存在以下情形，合同可能无效。一是一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。
如果外卖小哥对所签合同的效力存疑，可通过与对方协商、向相关监管部门咨询或寻求法律专业人士帮助等方式来确认。
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