劳务合同必须缴纳五险一金吗？劳务合同并非必须缴纳五险一金。它与劳动合同有本质区别，前者受民法典调整，后者受劳动法调整。签劳动合同，单位有义务为员工缴五险一金；签劳务合同，单位无法定义务，具体看合同约定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳务合同必须缴纳五险一金吗
劳务合同并非必须缴纳五险一金。劳务合同和劳动合同存在本质区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法调整。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，受民法典调整。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务为劳动者缴纳五险一金，这是法律强制要求。但对于劳务合同，双方建立的是劳务关系，提供劳务者并非单位的正式员工，单位没有法定的义务为其缴纳五险一金。
不过，劳务合同双方可在合同中自行约定是否缴纳及如何缴纳相关保险。若合同中有约定，提供劳务者可按照约定要求对方履行。所以，劳务合同本身不存在必须缴纳五险一金的强制规定，具体要看合同约定。
二、劳务合同五险一金必须缴纳吗
劳务合同中，用人单位无需为劳动者缴纳五险一金。
劳务合同与劳动合同不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法调整。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，住房公积金也有相应法规要求单位为职工缴存。
而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，适用民法典等民事法律。在劳务关系里，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，劳务提供者提供劳务服务，接受方支付劳务报酬，关于五险一金的缴纳通常按照合同约定执行，法律未强制要求接受劳务一方为提供劳务者缴纳五险一金。
不过，如果名为劳务合同，但双方实际构成劳动关系，那么即便合同名称是劳务合同，用人单位也应依法为劳动者缴纳五险一金。
三、有五险一金是否能签劳务合同
有五险一金与能否签劳务合同并无直接冲突，关键在于双方建立的是何种法律关系。
若双方符合劳动关系特征，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即便有五险一金，也应签订劳动合同。因为劳动关系中，用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定义务。
若双方是劳务关系，比如一方为另一方提供特定劳务，完成一定工作任务获取报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系，此时可以签订劳务合同。在劳务关系里，单位无义务为提供劳务者缴纳五险一金，提供劳务者的社保可自行缴纳。
所以，有五险一金时，要依据实际法律关系判断签劳务合同是否合理，若属劳动关系签劳务合同，可能使用人单位面临法律风险。
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