小时候兼职需要合同吗？未成年人兼职是否签合同分情况而定。不满八岁无民事行为能力，不能签；八岁以上限制民事行为能力，简单兼职可签，复杂的需法定代理人同意；满十六以劳动为主要生活来源的视为完全民事行为能力人可独立签，建议签书面合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、小时候兼职需要合同吗
一般情况下，未成年人在兼职时是否需要签订合同要分情况来看。
不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，不能独立实施民事法律行为，不具备签订兼职合同的主体资格，不可以签订兼职合同。
八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动。如果兼职活动与其年龄、智力相适应，比如简单的分发传单等，可订立纯获利益或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的兼职合同；若兼职活动较为复杂，签订合同则需经法定代理人同意或追认。
满十六周岁不满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，能独立签订兼职合同。
虽然法律未强制要求兼职一定签订合同，但为保障未成年人合法权益，明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面兼职合同，详细约定工作内容、报酬、工作时间等重要事项。
二、兼职没签合同能拿钱吗
兼职没签合同也能拿到钱。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。即使没有签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定支付劳动报酬。
劳动者可通过多种方式证明劳动关系及应得报酬。比如考勤记录，能证明工作时长；工作成果，像完成的任务、项目成果等；同事证言，其他一起工作的人员可以证明工作情况。此外，聊天记录、工资转账记录等也可作为证据。
如果用人单位拒绝支付报酬，劳动者可先与单位友好协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，上述提到的各类证据将有助于劳动者主张自己的权利，争取应得的报酬。
三、过年兼职签合同有效吗
过年兼职签合同通常是有效的。合同是否有效主要取决于是否满足法律规定的有效要件。
首先，合同当事人应具备相应的民事行为能力。无论是过年兼职的劳动者，还是雇佣方，都需能理解合同内容、预见行为后果，并对自己的行为负责。若一方为无民事行为能力人，合同可能无效。
其次，合同需体现双方真实意思表示。即双方在签订合同时是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订合同，受欺诈方有权请求撤销合同。
最后，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，合同约定的工作内容、工资待遇等条款应符合劳动法律法规。若约定的工资低于当地最低工资标准，该条款可能无效，但不影响其他部分效力。
只要符合上述条件，过年兼职签订的合同就是有效的，双方都应按照合同约定履行各自义务。
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