没签合同履约金能退吗？没签合同履约金能否退还需分情况判断：若基于口头约定且一方履行义务，另一方违约，交付方可要求退还及追究责任；无明确约定且未签合同，收受方应退还；交付方自身有过错，收受方可能不退还。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没签合同履约金能退吗
关于没签合同履约金能否退还，需分情况来看：
一是如果履约金的交付是基于双方达成的口头约定，且该口头约定具备合同的主要条款，双方已就主要事项协商一致，只是尚未签订书面合同，那么在一方按约定履行义务的情况下，若另一方无正当理由拒绝签订书面合同或违反口头约定，交付履约金一方可要求退还履约金，并要求对方承担违约责任。
二是如果交付履约金时没有任何明确约定，或者交付原因不清晰，而双方最终也未签订合同，那么从公平和法律角度，收受履约金一方应当退还该款项，因为没有合法依据占有他人财物是不合理的。
三是若交付履约金一方自身存在过错，比如未按事先约定履行相关义务导致合同未能签订，那么收受方可能有权不退还履约金。总之，要根据具体情况判断履约金是否能退。
二、没签合同路上出意外怎么赔偿
1.当用人单位故意拒绝与员工签署劳务合同，并且这种情况存在于雇佣关系正式确立之后的一个月或更长时间，那么雇主应对此承担起每个自然月提供双倍薪酬的义务和责任。
2.假使自雇佣关系建立至今已经超过了一年的时间长度，根据相关法律法规的规定，我们将自动视其为已经缔结了一份无固定期限的劳务合同。在此情况下，雇主应从应签订无固定期限劳务合同之日起，每个自然月向员工支付双倍薪酬。
三、没签合同老板不给赔偿怎么办
在一个月内，如果雇主坚决不予签署劳动合同时，员工享有明确的权利终止劳动关系；而对于超出一个月但未满一年时间内仍然拒绝签署的情况，劳动者可以采取劳动仲裁措施，并向雇主要求自第二个月开始按照双倍薪资的标准发放薪酬，最长可达十一个月之久；然而若是超过一年的时间，雇主仍坚持拒绝签署，那么这将被视为已经签署了无固定期限的劳动合同。在此种情况下，员工可以选择前往劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁，以这些证据如考勤记录、出入证件、员工卡片、工作证件以及同事的证词等作为劳动关系的有力证明。
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