入职就不是应届生了吗？入职后是否还算应届生要分情况判断。严格来说，入职签合同、社保档案转移，一般就不再是应届生。但部分高校会保留学生应届生身份，国家也规定择业期内未落实工作单位的毕业生可按应届生对待。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、入职就不是应届生了吗
入职后是否还算应届生，需分情况判断。
通常，从严格意义来讲，应届生指该年度毕业的学生。若入职单位后签订正式劳动合同，社保、档案等关系发生转移，这种情况下一般就不再属于应届生身份。因为应届生身份在就业、报考等方面有特定优势，入职后身份转变，相关资格就会丧失。
不过，在一些特定条件下，入职后仍可保留应届生身份。比如部分高校为促进毕业生就业，会在一定期限内为毕业生保留应届生身份，方便他们继续参加校招等。还有国家为解决毕业生就业问题，规定在两年择业期内未落实工作单位、档案等保留在原学校或就业指导服务中心的毕业生，可按应届生对待。
所以，入职后不一定就不是应届生，要结合实际情况和相关政策规定来判定。
二、入职第一天要签合同吗
入职第一天是否签合同，法律未作强制规定，但及时签订合同对双方均有益处。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着入职第一天并非必须签合同，用人单位有一个月的时间来与劳动者完成合同签订事宜。
不过，从维护劳动者权益角度，入职第一天签合同是较为理想的情况。签订合同能明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等重要条款，可避免后续产生纠纷。对于用人单位而言，及时签订合同也能规范用工管理，降低法律风险。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，虽然入职第一天不强制签合同，但建议双方尽早签订。
三、新入职合同要注意什么
新入职签订合同需注意以下方面：
1. 合同必备条款：确认合同包含当事人信息、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，这些内容明确双方权利义务，保障自身权益。
2. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间。了解奖金、津贴等发放条件和方式，避免日后产生纠纷。
3. 工作内容和地点：合同中应明确具体工作岗位和工作内容，以及工作地点。若工作地点有变更约定，需清晰了解变更条件和补偿方式。
4. 试用期：了解试用期期限是否符合法律规定。同时，明确试用期工资标准，法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5. 违约责任：注意合同中双方的违约责任条款。明确用人单位和劳动者违约情形及相应责任，避免承担不合理违约责任。
6. 其他约定：关注保密协议、竞业限制等其他约定内容。了解相关义务和补偿标准，确保自身能够遵守且权益不受损害。
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