什么时候无效务工合同？无效务工合同不具法律效力，以欺诈等手段订立、用人单位免责排劳权、违法违规订立的合同无效。务工合同是否无效由仲裁机构或法院确认，合同无效但劳动者付出劳动的，单位应支付报酬。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、什么时候无效务工合同
无效务工合同，即不具有法律效力的劳动合同。根据法律规定，以下情形会导致务工合同无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同。比如用人单位故意隐瞒工作危险，诱使劳动者签订合同，或劳动者伪造学历入职，这类合同都可判定无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”“加班无加班费”等条款，因违反法律规定，损害劳动者合法权益，属于无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。例如，用人单位与未满十六周岁的未成年人签订务工合同，就违反了禁止使用童工的法律规定，合同无效。
务工合同是否无效，需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、确认合同无效怎么判定
确认合同无效需依据法律规定进行判定。
依据《中华人民共和国民法典》，若合同主体为无民事行为能力人，其实施的民事法律行为无效，即该主体签订的合同无效。
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效，比如双方为逃避债务而虚假签订的买卖合同。
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。例如，建筑工程合同若违反建筑施工资质的强制性规定，可能被认定无效。
违背公序良俗的民事法律行为无效，像签订以赌博为内容的合同。
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效，如公司股东与第三人恶意串通签订合同，损害公司其他股东利益。
判定合同无效要综合考虑合同主体、意思表示、内容合法性、是否违背公序良俗以及是否存在恶意串通等多方面因素，依据具体事实和相关法律规定作出准确判断。
三、无证经营是无效合同吗
无证经营签订的合同不一定是无效合同。根据法律规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
如果无证经营违反的是效力性强制性规定，那么合同通常无效。效力性强制性规定旨在否定合同的效力，维护法律秩序和公共利益。例如，经营某些需要特定许可的药品、金融业务等，若未取得相应许可而签订相关合同，可能因违反效力性强制规定而无效。
若违反的是管理性强制性规定，合同一般不会仅因无证经营就被认定无效。管理性强制规定主要是为了实现行政管理目的，并非否定合同效力。比如，个体工商户未及时办理营业执照进行经营活动，其签订的普通商品买卖合同通常不会因无证经营而无效。
判断合同是否有效，需结合具体法律规定和案件事实进行综合分析。
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