在外兼职必须签合同吗？在外兼职不一定要签合同，兼职属非全日制用工，不签书面合同不违法。但签合同对双方都有益，能明确关键信息，保障权益，避免纠纷和损失，还可规避法律风险，建议双方签订书面合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、在外兼职必须签合同吗
在外兼职并非必须签订合同，但签订合同对兼职人员和用人单位都有益处。
从法律层面讲，兼职属于非全日制用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着不签书面合同并不违法。
不过，签订合同能有效保障双方权益。对兼职者而言，合同可明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。当发生纠纷时，合同是维护自身权益的有力证据。比如，若用人单位未按约定支付报酬，兼职者可凭借合同追讨。
对用人单位来说，签订合同能明确双方权利义务，避免兼职者随意离职等情况给单位造成损失。同时，规范的合同也有助于企业规避法律风险。
所以，虽然兼职不强制签合同，但为保障自身权益，建议兼职人员与用人单位签订书面合同。
二、兼职合同都要注意什么
签订兼职合同需注意以下方面：
1. 合同主体信息：明确双方身份，包括单位名称、地址、法定代表人，以及个人姓名、身份证号等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与地点：详细界定工作内容和工作地点。工作内容应具体，避免模糊表述；工作地点要明确，防止用人单位随意变更。
3. 工作时间与报酬：确定兼职的工作时间和休息休假安排。同时，明确报酬的计算方式、支付时间和支付方式，如按小时、天或项目计费，是现金支付还是银行转账等。
4. 保密与知识产权：若工作涉及公司机密信息或可能产生知识产权成果，应在合同中明确保密义务和知识产权归属，避免后续纠纷。
5. 违约责任：约定双方的违约责任，明确一方违约时应承担的责任和赔偿方式，保障合同的顺利履行。
6. 合同期限与解除：规定合同的起止时间和解除条件。了解在何种情况下双方可以解除合同，以及解除合同的程序和相应的补偿措施。
7. 争议解决方式：明确双方在发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼，确保在纠纷发生时有明确的解决方式。
三、兼职合同违约有赔偿吗
兼职合同违约通常有赔偿。
兼职合同本质上也是合同，受《民法典》等相关法律法规约束。若一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，就构成违约，应当承担违约责任。
违约责任的承担方式有多种。一是继续履行，违约方需按照合同约定继续完成相应工作。二是采取补救措施，比如对工作成果存在的瑕疵进行修正完善。三是赔偿损失，这是较为常见的方式。赔偿损失数额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
若兼职合同中约定了违约金，违约方需按约定支付违约金。不过，若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少；若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求增加。
总之，兼职合同违约一般要承担赔偿责任，具体赔偿依据合同约定和实际损失情况确定。
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