用人单位不签合同违法吗怎么赔偿？用人单位不签合同违法，自用工超一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。赔偿期限从用工第二个月起算，最长十一个月，以实际工资两倍赔偿。不订无固定期限合同也付二倍工资，协商不成可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、用人单位不签合同违法吗怎么赔偿
用人单位不签合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿情况如下：
1. 赔偿期限：从用工第二个月起开始计算，直至签订书面劳动合同或者满一年为止，但最长不超过十一个月。因为满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 赔偿金额：以劳动者的实际工资为标准，按照每月工资的两倍进行赔偿，其中一倍是正常工资，另一倍是赔偿性工资。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、用人单位不签合同违反了哪条法律
用人单位不签合同违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
该法第十条明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
同时，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签合同不仅侵害劳动者合法权益，还破坏了劳动市场的规范与秩序。劳动者遇到此类情况，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、用人单位不签合同违法吗怎么处理的
用人单位不签合同违法。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
遇到用人单位不签合同的情况，劳动者可这样处理：
1. 与用人单位协商，要求签订书面劳动合同。通过友好沟通，明确表达自身诉求。
2. 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。
3. 还可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资及补签合同。
4. 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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