没合同拖欠工资怎么办又没有证据？无合同且无证据证明被拖欠工资时，可按五步维权：先收集工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的证据；再与单位协商并留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；若还未解决，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没合同拖欠工资怎么办又没有证据
在没有合同且无证据证明被拖欠工资的情况下，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。虽然没有书面合同，但可以收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。例如工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、与老板的沟通录音等。这些材料能证明你在该单位工作以及工资被拖欠的情况。
第二，与单位协商。收集到一定证据后，尝试与单位负责人沟通，明确提出支付工资的要求，并保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会根据你提供的信息进行调查，若查证属实，会依法责令单位支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及收集到的证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律强制力追讨工资。
二、拖欠员工工资怎么处理签了合同
若用人单位签了合同却拖欠员工工资，员工可通过以下途径处理：
1. 与单位协商：员工可与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资，并了解拖欠原因。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据材料。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在处理过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。这些证据将对维护自身权益起到关键作用。
三、辞退补偿金前12月工资怎么计算
辞退补偿金前12个月工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算时，以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准。若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
这里的应得工资是指税前工资，包含个人缴纳的社保、公积金等费用，不扣除相关税费和其他费用。比如，某员工每月基本工资5000元，绩效奖金平均1000元，每月个人缴纳社保和公积金500元，那么该员工月应得工资为6000元。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
若劳动者在解除或终止劳动合同前12个月中，存在病假、停工留薪期等非正常出勤情况，应剔除这些月份后，按正常出勤月份工资计算平均工资。
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