签歌曲合作合同算兼职吗？签歌曲合作合同是否算兼职要视情况而定。有本职工作，在业余时间完成且不冲突，通过合同获额外报酬算兼职；若没本职，以此为主要收入、投入大量精力，则是主要职业，关键看本职及合作定位。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签歌曲合作合同算兼职吗
签歌曲合作合同是否算兼职，需视具体情况判断。
如果签订合同者本身有本职工作，与合作方签订的歌曲合作合同是在完成本职工作之余进行，且不与本职工作产生冲突，那么这种合作可能属于兼职。例如，某人在一家公司正常上班，利用业余时间与音乐公司签订歌曲创作或演唱合作合同，通过该合同获取额外报酬，此为兼职情形。
然而，若签订者没有其他本职工作，以签订歌曲合作合同的工作为主要收入来源，投入全部或大部分时间与精力，这种情况则不算兼职，而是其主要职业。比如，一位自由音乐人专门与不同公司签订歌曲合作合同来维持生计，就不能将其视为兼职。
所以，判断签歌曲合作合同是否为兼职，关键在于签约者是否有本职工作以及该合作在其生活中的定位。
二、餐饮短期兼职要签合同吗
餐饮短期兼职是否要签合同，需分情况来看。
若兼职人员与餐饮单位构成非全日制劳动关系，依据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方达成口头约定，明确工作内容、报酬等关键事项，即可建立合法的劳动关系。
不过，签订书面合同能更好地保障双方权益。书面合同可以详细约定工作岗位、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要内容，当双方出现纠纷时，能作为有力的证据，避免不必要的争议。
若兼职人员与餐饮单位构成劳务关系，虽然法律没有强制要求签订书面合同，但从风险防范角度看，签订书面劳务合同明确双方权利义务是很有必要的。
所以，餐饮短期兼职签合同不是强制要求，但为保障权益，建议签订。
三、在家做兼职签什么合同呢
在家做兼职，通常可根据具体情况签署以下两类合同。
若为劳务关系，适合签订劳务合同。当兼职工作相对独立，工作者自主性强，与雇主并非隶属关系时，可选择此合同。劳务合同会明确工作内容、劳务报酬、支付方式等。工作内容应详细描述兼职者需完成的具体事务；劳务报酬要写清金额及计算方式；支付方式则说明是现金、转账等及支付周期。此外，还可约定双方的权利义务、违约责任等，以保障双方权益。
若与用人单位构成非全日制劳动关系，应签订非全日制劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。合同中会明确工作时间、工作地点、报酬标准、支付周期等内容。报酬支付周期通常较短，不超过十五日。这种合同能保障劳动者享受相应的劳动权益，如获得不低于当地最低小时工资标准的报酬等。
以上是关于签歌曲合作合同算兼职吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
