什么条件可以签订无固定期限合同？满足以下条件可签订无固定期限合同：用人单位与劳动者协商一致；劳动者在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订二次固定期限合同且无解除情形；单位满一年不签书面合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、什么条件可以签订无固定期限合同
根据法律规定，满足以下条件可以签订无固定期限合同：
第一，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。这体现双方的自愿原则，只要双方达成共识，就可签订。
第二，劳动者在该用人单位连续工作满十年。此规定旨在保障在单位长期稳定工作的劳动者权益，使其能获得更稳定的工作保障。
第三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这是考虑到特定改革情况下，保障老员工权益，避免其因制度变革而面临就业风险。
第四，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同。这要求用人单位与劳动者多次合作后，若无特殊情况，应给予劳动者更稳定的合同保障。
第五，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不依法签订书面合同的一种强制约束。
二、固定期限合同和无固定期限合同有哪些区别
固定期限合同与无固定期限合同存在诸多区别。
期限方面，固定期限合同明确约定了合同起止时间，期限届满，合同即告终止；无固定期限合同则没有明确的终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，否则将持续有效。
订立条件不同，固定期限合同双方可根据意愿自由约定合同期限；无固定期限合同在满足劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
稳定性上，固定期限合同到期后，劳动关系可能面临终止或续订不确定性；无固定期限合同稳定性高，能给劳动者更强职业安全感。
解除或终止时，固定期限合同到期终止，用人单位通常按规定支付经济补偿；无固定期限合同解除或终止，需符合法定情形，否则用人单位可能承担不利法律后果。
在选择签订何种合同时，劳动者和用人单位应综合考量自身需求、发展规划等因素，谨慎做出决策，以保障自身合法权益。
三、第三次签合同是签无固定期限吗
根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，单纯第三次签合同并不必然就是签无固定期限合同。若前两次签的是固定期限合同，第三次续签时，满足上述条件，劳动者要求签无固定期限合同的，用人单位应当与之签订无固定期限合同；若前两次并非都是固定期限合同，或者存在不符合法定续签无固定期限合同的其他情形，则第三次签合同不一定是无固定期限合同。具体情况需结合实际签订合同的情形及双方履行合同的情况等来综合判断。
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