如何做兼职承包服务合同？制作兼职承包服务合同要点包括：明确双方信息、服务内容、期限、报酬及支付方式；规定双方权利义务、设置保密和违约责任条款；约定争议解决方式。完成后双方需仔细阅读并签字或盖章确认。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、如何做兼职承包服务合同
制作兼职承包服务合同，可按以下要点进行：
合同双方信息
明确双方当事人的姓名、住所、联系方式等基本信息，确保身份准确无误。
服务内容
详细描述兼职承包的具体服务内容，如工作任务、工作地点、工作要求等，避免模糊不清。
服务期限
确定合同的起止时间，如有可能续约，也应明确续约条件和方式。
报酬及支付方式
明确约定报酬金额或计算方式，以及支付时间、支付方式等。例如是按月支付、按项目完成进度支付等。
双方权利义务
规定双方的权利和义务。如承包方应按时、按质完成服务，发包方应提供必要的工作条件等。
保密条款
若涉及商业秘密或敏感信息，应设置保密条款，要求双方承担保密责任。
违约责任
明确双方违约时应承担的责任，如支付违约金、赔偿损失等，以保障合同的履行。
争议解决方式
约定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
制作完成后，双方应仔细阅读合同条款，确保理解并同意所有内容，然后签字或盖章确认。
二、全职签兼职合同违法么6
全职签兼职合同是否违法需分情况判断。
若劳动者实际从事全职工作，用人单位却让其签订兼职合同，这种行为违法。全职意味着劳动者正常工作时间较长，与用人单位形成较为稳定、长期的劳动关系，用人单位有义务为其缴纳社保、保障劳动权益等。而兼职一般指非全日制用工，工作时间短且灵活，双方权利义务与全职不同。用人单位用兼职合同掩盖全职用工事实，目的可能是逃避缴纳社保、支付加班费等法律责任，损害了劳动者合法权益，违反《劳动合同法》等相关规定。
若劳动者与用人单位协商一致，且劳动者实际工作情况符合兼职特征，如工作时间不固定、工作时长较短等，签订兼职合同则不违法。这种情况下双方是在平等自愿基础上建立非全日制用工关系，受法律保护。
劳动者遇到此类问题，可先与用人单位沟通。若自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、兼职合同有什么注意事项
签订兼职合同有以下注意事项：
1. 明确合同性质：确定是劳务合同还是劳动合同。劳务合同双方为劳务关系，不享受劳动关系中的诸多权益；劳动合同则适用于劳动法，劳动者权益保障更全面。
2. 工作内容与地点：在合同中详细写明具体工作内容和工作地点，避免用人单位随意变更工作要求和地点。
3. 劳动报酬：明确报酬数额、支付方式（如现金、转账）、支付周期（如日结、周结、月结）。若涉及加班，要规定加班报酬的计算方式。
4. 工作时间：约定好每周或每天的工作时长，防止用人单位过度延长工作时间却不支付相应报酬。
5. 违约责任：清晰规定双方违约时应承担的责任，保障自身合法权益。例如用人单位未按时支付报酬的赔偿方式，劳动者擅自离职的违约金等。
6. 保密与竞业限制条款：若工作涉及用人单位商业秘密，要明确保密范围、期限和违约责任。若有竞业限制，需约定限制范围、期限及补偿方式。
7. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止时间，或完成一定工作任务为期限，避免纠纷。
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