合同工与派遣工的区别在哪？合同工与派遣工有多方面区别。劳动关系上，合同工和用人单位直签，派遣工与派遣单位签；合同期限、工资福利、管理主体也不同。合同工相对稳定，派遣工因项目结束等可能被退回，稳定性弱。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同工与派遣工的区别在哪
合同工与派遣工存在多方面区别：
1. 劳动关系主体：合同工是与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系；派遣工则是与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动关系存在于派遣工与派遣单位之间，派遣工被派遣单位派往用工单位工作。
2. 合同期限：合同工的劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，有固定期限、无固定期限等多种形式；派遣工与派遣单位签订的合同必须是两年以上的固定期限劳动合同。
3. 工资福利：合同工的工资和福利待遇由用人单位直接确定和支付，一般与单位正式员工享受同等待遇；派遣工的工资由派遣单位发放，在福利待遇方面可能与用工单位的正式员工存在差异。
4. 管理主体：合同工由用人单位直接管理；派遣工在工作中接受用工单位的管理，但人事关系等仍由派遣单位负责。
5. 稳定性：合同工相对稳定，在用人单位持续工作直至合同期满或符合特定解除条件；派遣工则可能因用工单位的项目结束或其他原因，被退回派遣单位，工作稳定性较弱。
二、合同制和第三方派遣的区别
合同制和第三方派遣存在多方面区别：
1. 合同主体：合同制是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。而第三方派遣中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，与用人单位形成的是劳务关系，派遣单位才是用人单位的主体。
2. 管理主体：合同制员工由用人单位直接管理，遵守用人单位的规章制度。第三方派遣员工虽在用人单位工作，但日常管理可能由派遣单位和用人单位共同负责，派遣单位也会对员工进行一定的管理和监督。
3. 稳定性：合同制员工相对稳定，在合同期内除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不能随意辞退。第三方派遣员工的稳定性较弱，用人单位可根据业务需求将员工退回派遣单位，派遣单位再另行安排工作。
4. 权益保障：合同制员工享受用人单位提供的完整福利待遇，如各类补贴、培训机会等。第三方派遣员工的福利待遇可能由派遣单位和用人单位协商确定，部分福利可能不如合同制员工全面。
三、派遣制和合同制有什么区别
派遣制和合同制存在多方面区别：
1. 主体关系：派遣制涉及用人单位、派遣单位与劳动者三方。派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派至用人单位工作；合同制是用人单位与劳动者双方直接签订劳动合同，建立劳动关系。
2. 合同期限：派遣制一般要求派遣单位与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同；合同制中，用人单位与劳动者可签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 稳定性：合同制员工是用人单位正式员工，工作稳定性相对较高。派遣制员工稳定性较差，若用人单位不再需要派遣人员，可将其退回派遣单位，派遣单位需另行安排工作。
4. 福利待遇：合同制员工享受用人单位提供的完整福利待遇。派遣制员工福利待遇可能与用人单位正式员工存在差异，通常由派遣单位负责，部分福利标准可能低于合同制员工。
5. 管理主体：派遣制员工由派遣单位和用人单位双重管理。合同制员工则主要由用人单位管理。
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