签了自愿不交社保协议合法么里面的协议生效吗？签自愿不交社保协议不合法、无效。用人单位为劳动者缴社保是法定义务，具有强制性。即便签了协议，劳动者仍可要求补缴，还能解除合同获补偿，劳动行政部门也会责令改正、罚款，协议不能免除单位缴费义务。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签了自愿不交社保协议合法么里面的协议生效吗
签了自愿不交社保协议不合法，协议无效。
根据我国法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，具有强制性。《社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
虽然签订协议时可能体现了劳动者“自愿”的意思表示，但这种意思自治不能违反法律的强制性规定。劳动者与用人单位签订的自愿不交社保协议，因违反法律强制性规定，不具有法律效力。
即便双方签订了此类协议，劳动者仍有权要求用人单位补缴社保。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者还可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，会对用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。所以，该协议不能免除用人单位的法定缴费义务。
二、用人单位签临时用工协议合法吗可以不缴纳社保吗
用人单位签临时用工协议是否合法，需视情况而定。若符合法律规定，协议内容公平、合理，且双方自愿签署，这种协议是合法的。
但临时用工协议不能成为不缴纳社保的理由。在劳动关系中，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。即使签订临时用工协议，只要双方构成劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。
根据相关规定，判断是否构成劳动关系，关键看劳动者是否受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务组成部分。例如，企业聘请临时员工长期从事日常工作，接受企业管理和考勤，这就构成劳动关系，企业不能以临时用工为由不缴纳社保。
若用人单位以临时用工协议规避社保缴纳义务，劳动者可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。经核实，劳动行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，会进行相应处罚。
三、符合领取失业保险金条件的社保缴纳方式是什么
符合领取失业保险金条件，社保缴纳方式有以下要点：
1. 单位和个人共同缴纳：失业保险需用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。一般是单位代扣代缴职工应缴部分，与单位应缴部分一同缴纳至社保经办机构。
2. 连续足额缴纳：在领取失业保险金前，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限，通常为一年。期间需连续且足额缴纳，若有欠费应及时补缴，否则可能影响领取资格。
3. 按规定费率缴纳：各地会根据当地经济情况和政策规定失业保险的缴费费率。单位和个人需按照当地规定的费率标准缴纳失业保险费，以保证失业保险基金的正常运转和个人权益。
4. 遵循缴纳流程：单位应在规定时间内，通过指定方式办理社保申报和缴费手续，如网上申报、银行代扣等。同时，要及时更新职工信息，确保缴纳记录准确。
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