合同工和派遣工工资一样吗？合同工和派遣工工资不一定相同。合同工与用人单位直签合同，工资由单位依自身体系等确定；派遣工与派遣单位签合同，虽法律规定同工同酬，但实际因多种因素，二者工资可能有差异，要结合具体情况判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同工和派遣工工资一样吗
合同工和派遣工工资不一定一样。
合同工是与用人单位直接签订劳动合同，工资待遇通常由用人单位根据自身薪酬体系、岗位价值、员工绩效等因素综合确定。用人单位会综合考虑企业成本、市场行情以及员工对企业的贡献等，来制定合理的工资水平。
派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同，被派往用工单位工作。根据法律规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。但在实际中，派遣工和合同工即便岗位相同，工资也可能存在差异。这可能是因为派遣工的工资由劳务派遣单位发放，而劳务派遣单位在制定工资时可能会考虑自身运营成本等因素。而且一些派遣工从事的是临时性、辅助性或替代性工作，在工资待遇上可能和正式合同工有差距。
所以，合同工和派遣工工资是否一样不能一概而论，需结合具体单位的薪酬政策和实际情况判断。
二、续签合同降低工资怎么赔偿
续签合同降低工资，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿情况分以下两种。
若劳动者不同意续签，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者已续签了降低工资的合同，且有证据证明续签非本人真实意愿，存在受胁迫等情形，可通过劳动仲裁或诉讼撤销该合同，并要求用人单位按原工资标准履行合同及支付工资差额。若无法证明非自愿续签，视为劳动者接受新工资标准，难以主张赔偿。
三、单位合同工退休后有工资吗
单位合同工退休后是否有工资，取决于其是否满足领取养老金的条件。
按照我国养老保险制度，单位合同工与正式工一样，参加基本养老保险。若合同工在工作期间，单位和个人依法缴纳养老保险费，且累计缴费满规定年限（通常为15年），达到法定退休年龄，退休后可按月领取基本养老金。
养老金待遇与个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素相关。缴费年限越长、缴费基数越高，养老金待遇通常越好。
若合同工工作期间单位未依法为其缴纳养老保险费，或个人累计缴费年限不足，退休后可能无法正常领取养老金。这种情况下，合同工可要求单位补缴应缴的养老保险费；若因缴费年限不足无法补缴，可选择继续缴费至满规定年限，或转入新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险，按规定享受相应养老保险待遇。
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