受雇私人老板工作受伤怎么赔偿？受雇于私人老板工作受伤，赔偿问题处理如下：确认雇佣关系性质，依过错定赔偿比例；明确赔偿项目；收集证明雇佣关系、受伤事实等证据；先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向法院提起民事诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、受雇私人老板工作受伤怎么赔偿
受雇于私人老板工作中受伤，赔偿问题需按以下情况处理：
首先，确认雇佣关系性质。若属于劳务关系，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着要分析受伤劳动者与老板在事故发生中的过错程度，来确定赔偿比例。例如，若劳动者因自身重大过失导致受伤，老板的赔偿责任可能相应减轻。
其次，明确赔偿项目。一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
再者，收集相关证据。如证明雇佣关系的证据，像工作证、工资支付记录、证人证言等；证明受伤事实及过程的证据，如事故现场照片、病历、诊断证明等。
最后，协商或通过法律途径解决。先尝试与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接向法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。
二、在上班的时候受伤了老板不赔钱怎么办
上班时受伤属于工伤范畴。若老板不赔钱，可按以下步骤处理：
首先，及时申请工伤认定。需向当地社会保险行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定该伤害是否属于工伤。这是获取工伤赔偿的关键前提。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定通过后，依规定进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，作为后续赔偿计算的重要依据。
之后，与老板协商赔偿事宜。整理好工伤认定和劳动能力鉴定结果等资料，与老板就赔偿项目和金额进行沟通。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若协商不成，可通过法律途径解决。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担相应赔偿责任；对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。同时，要注意收集和保存好与工伤相关的证据，如考勤记录、工资条、就医凭证等，以保障自身合法权益。
三、老板不承认在工作时受的伤怎么办
若老板不承认工作时所受伤害，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这至关重要，需搜集能证明是在工作过程中受伤的各类证据，比如同事的证人证言，他们目睹受伤经过的陈述具有一定证明力；工作场所的监控视频，若有记录到受伤瞬间及前后情况，将是有力证据；与工作相关的文件、记录，像派工单、工作安排表等，能佐证受伤时正在执行工作任务。
其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交相关材料，包括上述收集的证据、劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。
最后，若老板仍不认可工伤认定结果，职工可依法通过法律途径维权。可以申请劳动仲裁，要求老板承担相应的工伤赔偿责任；对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要积极维护自身合法权益，依据法律规定争取应得的赔偿。
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