在校生兼职签什么合同？在校生兼职一般签劳务合同和兼职协议。临时性、短期简单工作签劳务合同，明确双方权利义务保障报酬等；工作灵活、情况不确定签兼职协议，内容可灵活约定。签合同时要细看条款，协商修改不合理处。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、在校生兼职签什么合同
在校生兼职一般签两种合同，即劳务合同和兼职协议。
若兼职工作属于临时性、短期性且工作内容相对简单，可签订劳务合同。劳务合同明确了双方在劳务提供和劳务报酬方面的权利义务，能保障在校生付出劳务后获得相应报酬，也规定了工作内容、劳务期限、报酬支付方式等。比如学生在假期到餐厅做服务员，就可通过劳务合同保障自身权益。
若兼职工作情况较灵活，工作时间、工作任务等有一定不确定性，签订兼职协议更为合适。兼职协议的内容可根据双方实际情况灵活约定，对工作要求、劳动保护等作出规定，适应兼职工作特点。比如学生为某公司做线上兼职推广，兼职协议能更贴合这种工作模式。
需注意，签订合同时要仔细阅读条款，确保自身权益得到保障，对于不合理条款要及时提出并协商修改。
二、兼职需交押金要合同吗
兼职需交押金时，建议签订合同。
从法律层面看，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。兼职虽与全职在劳动关系属性上有所差异，但同样受法律约束。签订合同能明确双方权利义务，对收取押金这一行为进行规范和约束，保障双方合法权益。
对于劳动者而言，合同可证明押金交付事实，明确押金退还条件、时间等关键内容。若兼职结束后，用人单位拒绝退还押金，劳动者可依据合同维权。对于用人单位来说，合同可约束劳动者按约定完成兼职工作，若劳动者违约，可根据合同约定处理押金。
如果没有合同，当出现纠纷时，双方可能各执一词，劳动者难以证明交付押金的具体情况，维权会相对困难。所以，兼职交押金时签订合同是较为稳妥的做法，可有效避免后续不必要的法律风险和纠纷。
三、未成年兼职合同怎么签
未成年签兼职合同，要根据其民事行为能力判断。八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，签合同需经法定代理人同意、追认，但纯获利益合同或与其年龄、智力相适应的合同除外。八周岁以下的未成年人是无民事行为能力人，不能独立签订兼职合同。
签订未成年兼职合同，步骤如下：
1. 确认合同条款：仔细查看合同内容，明确工作内容、工作时间、报酬、工作地点等关键信息，保证条款清晰、合理且合法。
2. 寻求法定代理人支持：限制民事行为能力的未成年人签订兼职合同，要让法定代理人参与。法定代理人应协助未成年人理解合同条款，保护其合法权益。
3. 合同形式：合同可以是书面或口头形式，但书面合同能更好地保障双方权益，建议优先选择。
4. 签字盖章：合同条款协商一致后，法定代理人与用人单位签字盖章，合同即成立生效。
需注意，部分行业和工作岗位对未成年人有限制，签合同前要确认兼职工作符合法律规定，保障未成年人健康成长。
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