兼职合同有社保吗？兼职合同是否包含社保要依具体兼职情况判断。非全日制用工，单位需缴工伤保险，其他社保多由个人缴纳；若属劳务关系，单位一般无义务缴社保，是否提供社保福利由双方在合同中约定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同有社保吗
兼职合同是否包含社保，需根据具体兼职情况判断。
非全日制用工是常见的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而非全日制用工的其他社保，如养老、医疗等，通常由劳动者个人缴纳。
如果兼职属于劳务关系，即个人与单位或个人之间建立的临时性劳务服务关系，一般用人单位没有义务为其缴纳社保。劳务关系中，双方遵循意思自治原则，是否提供社保福利由双方在合同中约定。
所以，兼职合同有无社保不能一概而论，要依据兼职性质以及双方约定来确定。
二、兼职合同上社保吗
兼职是否需要上社保，需根据兼职的具体用工形式判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险。劳动者以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，按规定享受相应的保险待遇。
如果兼职属于劳务关系，即个人与单位或个人之间签订劳务合同，提供劳务服务。这种情况下，双方不存在劳动关系，单位无需为兼职人员缴纳社保。
要是兼职符合劳动关系特征，比如劳动者接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，且该劳动是单位业务组成部分等，即便签订的是兼职合同，也可能被认定为劳动关系。此时，单位应按规定为劳动者缴纳社保。
所以，不能一概而论地说兼职合同上不上社保，要依据实际的用工情形确定。
三、应届生如何拒绝社保
应届生若想拒绝社保，可按以下步骤操作：
首先，明确拒绝原因及后果。拒绝社保意味着可能无法享受医保、养老等相关保障，要考虑清楚自身情况和可能面临的风险。
其次，与用人单位沟通。向单位说明拒绝缴纳社保的意愿，一般情况下，单位有义务为员工缴纳社保，所以要诚恳地阐述自身合理理由，如已参加其他类似保障计划等。同时，了解单位对于员工拒绝社保的处理方式和态度。
再者，提交书面声明。根据单位要求，撰写并提交拒绝缴纳社保的书面声明。声明中应清晰表达是个人自愿放弃社保缴纳，与单位无关，避免后续可能的劳动纠纷。但需注意，这种声明在法律上不能免除单位的法定缴纳义务。
最后，持续关注。拒绝社保后，要持续关注自身权益，确保单位没有未经同意私自扣缴社保费用。若之后想恢复社保缴纳，及时与单位协商办理相关手续。
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