招兼职需要什么合同？招兼职可依情况选不同合同。工作时间灵活的非全日制用工，签非全日制劳动合同；完成特定劳务任务，签劳务合同；完成特定工作成果，签承揽合同。签合同时要明确重要条款，避免纠纷。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、招兼职需要什么合同
招兼职通常可根据兼职的具体情况选择不同类型的合同：
1. 非全日制劳动合同：若兼职人员工作时间较为灵活，平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时，这种属于非全日制用工，应签订非全日制劳动合同。此合同以书面或口头形式均可订立，双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：若兼职工作是完成特定的劳务任务，与用人单位不存在劳动关系，而是平等主体之间的劳务合作，此时可签订劳务合同。该合同明确约定双方的权利和义务，涵盖工作内容、工作报酬、工作期限等。发生纠纷时，一般按照合同约定和民法相关规定处理。
3. 承揽合同：当兼职人员按照用人单位要求完成特定工作成果，如设计一幅广告、编写一个程序等，双方可签订承揽合同。承揽人需交付符合要求的工作成果，用人单位支付相应报酬。
在签订合同时，务必明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款，以避免后续纠纷。
二、兼职公司要签合同吗
兼职是否要签合同需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，从保障双方权益角度出发，即便可以口头约定，签订书面合同仍是更优选择。书面合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，减少后续可能出现的纠纷。例如，若双方对报酬计算方式存在分歧，书面合同就能作为重要依据。
要是兼职不属于非全日制用工，比如是临时性的项目合作等，签订合同也非常必要。合同可将双方的权利和义务以书面形式确定下来，避免在工作过程中因职责不明产生争议。一旦一方违约，另一方可以依据合同追究其责任。
所以，虽然兼职不一定都强制要求签合同，但为了保障自身合法权益，降低法律风险，建议尽量与兼职公司签订合同。
三、学生兼职有合同签吗
学生兼职是否签订合同，要分情况来看。
如果是勤工助学，根据相关规定，学生与所在学校或用工单位之间一般不视为建立劳动关系，通常不签订劳动合同。不过，学校应与学生、用工单位签订三方协议，明确各方权利和义务，保障学生权益。
若兼职符合劳动关系特征，学生与用人单位构成劳动关系，就应当签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
此外，学生兼职还可能形成劳务关系。这种情况下，双方可签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等事项，以保障双方合法权益。合同能规范双方行为，避免纠纷，出现问题也便于确定责任。所以，无论哪种情况，学生兼职时尽量签订相关合同或协议。
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