给小老板干活受伤如何申请赔偿？给小老板干活受伤后申请赔偿，要先确定法律关系（劳动关系或雇佣关系），然后收集受伤和工作相关证据，接着协商赔偿并签协议（协商成的话），协商不成可诉讼或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、给小老板干活受伤如何申请赔偿
给小老板干活受伤后申请赔偿可以按以下步骤进行：
（一）确定法律关系
1. 如果是劳动关系，小老板作为用人单位应当承担工伤赔偿责任。一般需要先申请工伤认定，到当地劳动保障行政部门提交劳动合同（如果有）、受伤经过证明等材料，在工作时间、工作场所因工作原因受伤的通常会被认定为工伤。
2. 如果是雇佣关系，小老板作为雇主对雇工在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
（二）收集证据
1. 收集能证明受伤事实的证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告等。
2. 收集与工作相关的证据，像工作证、工作服（如果有）、工友的证人证言等，证明自己是在为小老板工作时受伤的。
（三）协商赔偿
1. 可以与小老板进行协商，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
2. 如果协商达成一致，最好签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等内容。
（四）诉讼途径
1. 如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼（雇佣关系下）或者申请劳动仲裁（劳动关系下）。
2. 在诉讼或者仲裁过程中，提交之前收集的证据，由法院或者仲裁机构依法判定小老板应承担的赔偿责任。
二、给私人老板干活受伤怎么赔付
给私人老板干活受伤的赔付情况，需根据具体情形判断：
一是若双方属于劳动关系。私人老板的企业或组织依法应参加工伤保险，受伤职工可按工伤赔偿程序处理。先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
二是若双方属于劳务关系。提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。提供劳务者自身无过错或过错较小的，接受劳务一方应承担主要赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
三是若因第三人侵权导致受伤。提供劳务者可向第三人主张侵权赔偿，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
三、给老板干活意外受伤赔偿怎么办
如果给老板干活时意外受伤，以下是关于赔偿方面的处理方式。
（一）确定劳动关系或雇佣关系
1. 如果是劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。应当由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。被认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。
2. 如果是雇佣关系，根据双方过错承担相应责任。如果雇主对工作环境、安全保障措施等存在过错，应当对雇工的受伤承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。
（二）收集证据
受伤者要注意收集能证明受伤事实、与工作相关、老板责任等方面的证据，例如工作记录、事故现场照片、证人证言等，以便在协商赔偿或诉讼时有据可依。
（三）协商或诉讼
可以先与老板协商赔偿事宜，协商不成的，可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
以上是关于给小老板干活受伤如何申请赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
