兼职没签订劳务合同怎么赔偿？兼职未签劳务合同能否获赔偿分情况。非全日制用工可订立口头协议，单位无需赔偿；一般劳务关系且符合劳动关系特征，未签合同劳动者可主张赔偿。劳动者要收集证据，先协商，不成可投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没签订劳务合同怎么赔偿
兼职未签订劳务合同是否能获得赔偿需分情况判断。
若是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下没签书面劳务合同，单位无需进行赔偿。
要是兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳务关系，但符合劳动关系特征，未签订书面劳动合同，劳动者可依法主张赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资时，以劳动者应得工资为基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者主张赔偿需收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。之后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、兼职未签合同不发工资怎么办
兼职未签合同不发工资，可通过以下途径解决：
1. 收集证据：虽然未签订合同，但仍需收集能证明兼职事实和工资约定的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条或转账记录等。这些证据能证明你与雇主存在劳务关系及约定的工资标准。
2. 与雇主协商：尝试直接与雇主沟通，明确指出未支付工资的问题，并要求其按照约定支付。沟通时注意保留聊天记录或通话录音，以备后续需要。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会根据你提供的证据进行调查，并依法责令雇主支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、兼职有合同欠薪不发如何讨薪
兼职有合同但遭遇欠薪不发，可通过以下途径讨薪：
第一，与用人单位协商。主动和单位沟通，明确指出合同约定，要求其按照合同支付所欠薪资，协商过程注意保留聊天记录或通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好兼职合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，到当地劳动监察部门反映情况，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求用人单位支付薪资。
在整个讨薪过程中，务必注意保存好各类证据，以保障自身合法权益。
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