单位不签合同员工可单方离职并要求补偿吗？单位不签合同，员工可单方离职并要求补偿。依据劳动法，单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。员工被迫离职，单位需支付经济补偿。若单位拒付，员工可走法律途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位不签合同员工可单方离职并要求补偿吗
单位不签合同，员工可以单方离职并要求补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者签订书面合同，已违反法律规定。
在此种情况下，员工单方离职，属于被迫解除劳动关系。按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，员工有权以单位未签合同为由单方离职，并可要求单位支付未签订合同期间的双倍工资以及相应的经济补偿。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、已离职但没有离职证明单位交的养老还算吗
已离职但没有离职证明，单位缴纳的养老保险仍然有效。
养老保险是国家依据法律法规建立的社会保障制度，单位和个人缴纳的养老保险费用会记录在个人社保账户中，这与是否有离职证明无关。只要单位按照规定为员工缴纳了养老保险，社保经办机构就会准确记录缴费情况。
当员工达到法定退休条件时，社保部门审核养老金待遇主要依据的是社保缴费记录，而非离职证明。缴费记录能清晰反映员工的参保时长和缴费金额，这些才是决定养老金待遇的关键因素。
不过，离职证明在一些情况下有作用。比如办理失业登记、入职新单位等可能需要提供。但没有离职证明，不影响已缴纳养老保险的有效性和个人权益。若担心养老保险缴纳情况，可通过当地社保经办机构的线上平台、自助终端或线下服务窗口查询缴费明细。
三、刚签合同第二天离职违约吗有签培训协议
刚签合同第二天离职是否违约，要视具体情况而定。
若合同和培训协议里明确约定了服务期和违约责任，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，劳动者在第二天离职，很可能构成违约。因为用人单位基于对劳动者服务期的预期进行了培训投入，劳动者提前离职会使单位的预期利益受损，需按照协议承担违约责任，通常要支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
然而，若用人单位存在过错，比如未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，此时离职不构成违约。
此外，如果培训协议不规范，如未明确培训费用、服务期等关键内容，或用人单位实际未提供专项培训，劳动者离职也可能不构成违约。所以，需结合合同及培训协议的具体条款和实际情况判断是否违约。
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