兼职合同签多长时间？兼职是非全日制用工，双方可订立口头协议，合同时长由双方协商，法律无强制规定。非全日制以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，双方可随时终止且无需补偿。合同时长灵活，符合规定就行。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同签多长时间
兼职属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对兼职合同的具体时长，法律并未作强制性规定，由双方协商确定。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
因此，兼职合同的时长可灵活约定，可以是短期的几天、几周，也能是几个月甚至更长时间，只要符合非全日制用工的工作时间等规定即可。比如双方可约定一份为期一个月的兼职合同，也能根据项目进度约定到项目结束为止的兼职合同。
二、签的兼职合同有效吗
兼职合同是否有效，需依据具体情况判断。
一般而言，若满足以下条件，兼职合同有效：其一，合同双方具备相应民事行为能力，比如达到法定年龄且精神正常的自然人能清晰认识自身行为。其二，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。即双方是在自愿且清楚合同内容的情况下签订。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如不能约定从事违法活动。
但存在一些情形会导致合同无效。若一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定，此类合同无效。
实践中，兼职合同形式多样，常见为非全日制劳动合同。只要符合上述有效条件，该合同受法律保护，双方应依约履行义务。若对合同效力存疑，可咨询专业法律人士。
三、兼职临时工签合同吗
兼职临时工是否签合同，需根据具体情况判断。
若兼职临时工与用人单位构成非全日制用工关系，依据法律规定，双方可订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活用工模式下，口头协议能满足双方需求，且便于双方根据实际情况随时调整。
若兼职临时工与用人单位形成的是全日制用工关系，即便工作时间较短，也应签订书面劳动合同。因为全日制用工对劳动者权益保障要求更高，书面合同能明确双方权利义务，保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。
不签合同可能使劳动者面临权益受损风险，如工资支付纠纷、工伤认定困难等。所以，为保障自身合法权益，无论何种用工形式，劳动者都可要求签订合同明确各项权益和义务。
以上是关于兼职合同签多长时间的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
