没签合同离职会发工资吗？没签合同离职，用人单位也应发放工资。劳动者付出劳动，有证据证明劳动关系和劳动事实，就有权索要工资。若单位拒付，可协商、向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没签合同离职会发工资吗
没签合同离职，用人单位也应当发放工资。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，即使双方未签订书面劳动合同，也不影响工资的发放。只要能证明存在劳动关系和劳动事实，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，劳动者就有权要求用人单位支付相应工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的情况）。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，没签合同离职不影响工资发放，劳动者可依法维护自身权益。
二、合同到期补偿工资怎么算
合同到期补偿工资计算方式因情况而异。
若用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
若合同到期双方协商一致续签，不存在补偿工资问题。
三、旷工自动离职扣多少工资
旷工自动离职扣工资需依据具体情况和相关规定判断。
一般来说，用人单位可以扣除旷工期间的工资。因为劳动者旷工未提供劳动，用人单位无需支付这期间的报酬。但用人单位不能随意克扣正常出勤期间的工资。
若因劳动者旷工自动离职给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不过，不同地区可能有不同的劳动法规细则，且企业规章制度若有明确合理的规定，在不违反法律法规的前提下也会被认可。劳动者遇到不合理的工资扣除情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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