签合同做兼职有社保吗？签合同做兼职有无社保需根据兼职类型判断。非全日制用工，单位需缴工伤保险，养老、医疗等可由个人缴纳；劳务兼职，单位通常无义务缴社保；已有全职且社保已缴，兼职单位无需重复缴纳。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签合同做兼职有社保吗
签合同做兼职是否有社保，要根据兼职的具体类型判断。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险，而养老、医疗等保险可由劳动者个人缴纳。这是因为非全日制劳动者工作时间相对灵活，与用人单位关系较松散，法律仅强制要求工伤保险。
若是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，签劳务合同。这种情况下，单位通常没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系受民法调整，双方权利义务主要依据合同约定，社保缴纳一般不在约定范围内。
还有一种情况是兼职人员本身已有全职工作，全职单位已为其缴纳社保，那兼职单位通常无需重复缴纳。
总之，签合同做兼职有无社保不能一概而论，需看兼职的用工性质及双方约定。
二、兼职合同是否交社保吗
兼职合同是否缴纳社保需分情况看待。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。除工伤保险外，其他社保并无强制要求用人单位缴纳。劳动者个人可以以灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
若是劳务兼职，即个人与单位建立的是劳务关系而非劳动关系，单位没有义务为其缴纳社保。劳务关系中，双方遵循意思自治原则，权利义务主要由双方通过劳务合同约定。
因此，兼职是否缴纳社保取决于兼职的具体类型，非全日制用工需缴纳工伤保险，劳务兼职通常无需单位缴纳社保。劳动者可根据自身情况，考虑自行缴纳养老和医疗保险以保障权益。
三、签兼职合同能交社保吗
签兼职合同是否能交社保，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应按国家有关规定为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险、基本医疗保险，非全日制劳动者可个人缴纳。
如果兼职属于劳务关系，即劳动者与用人单位建立的是临时性劳务服务关系，这种情况下，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定。
另外，若兼职人员本身已有全职工作，全职单位已为其缴纳社保，通常兼职单位无需重复缴纳。
总之，签兼职合同能否交社保不能一概而论，要依据兼职的用工形式和双方约定来确定。劳动者可与用人单位明确社保缴纳事宜，以保障自身权益。
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