没毕业入职签什么合同？未毕业大学生入职签合同类型依情况而定。保留学生身份未正式毕业，一般签实习协议；完成学业未拿毕业证、符合就业条件，应签劳动合同。签合同前要审查条款，有疑问可咨询法律人士。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没毕业入职签什么合同
未毕业大学生入职，所签合同类型视具体情况而定。
若大学生仍保留学生身份，未正式毕业，与用人单位建立的并非劳动关系，一般签订实习协议。实习协议是明确实习学生与用人单位之间权利义务的协议，主要约定实习期限、实习岗位、实习报酬、实习纪律等内容，保障双方在实习期间的权益。
若大学生已完成学业，只是尚未拿到毕业证，符合就业条件，与用人单位建立了事实上的劳动关系，应签订劳动合同。劳动合同能明确劳动者与用人单位的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。
需注意，签订合同前，要仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。
二、没毕业可以正式入职吗
没毕业是否可以正式入职需分情况判断。
一般而言，若大学生处于实习期，未取得毕业证，通常无法与用人单位签订正式劳动合同并正式入职。因为未毕业学生的身份仍是学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，此时与单位建立的多是实习关系，受民事法律调整，而非劳动关系。
然而，也存在特殊情况。若大学生已完成学业，学校方面也认可其毕业，仅因流程问题未及时发放毕业证，在这种情况下，大学生实际上具备了劳动者主体资格，是能够与用人单位签订正式劳动合同正式入职的。
另外，非全日制的在校大学生利用业余时间勤工助学，根据相关规定，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，这也不属于正式入职的常规情形。所以，没毕业的学生能否正式入职要依据其具体学业完成情况和学校相关规定等综合判定。
三、入职合同电子版有效吗
入职合同电子版通常是有效的。根据法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，而书面形式包含电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。因此，电子版入职合同符合书面形式要求。
不过，电子版入职合同要具有法律效力，需满足一定条件。一是合同双方当事人具备相应的民事行为能力，能够正确认识自己行为的性质和后果，独立表达真实意愿。二是合同内容是双方真实意思的体现，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
此外，为保障合同效力和自身权益，签订电子版入职合同最好通过可靠的电子签名或认证方式，确保合同的真实性和完整性。若发生纠纷，电子合同也可作为有效证据使用，但需注意保存好相关数据电文，以便证明合同的存在和内容。
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