外卖员集体合同怎么签？签订外卖员集体合同步骤：先确定协商代表，用人单位与外卖员方各选至少3人且人数对等；一方书面提协商要约，另一方回应；接着开展集体协商形成草案；草案经职工大会审议通过；最后双方首席代表签字并报劳动部门备案，无异议即生效。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、外卖员集体合同怎么签
签订外卖员集体合同一般按以下步骤进行：
1. 确定协商代表：用人单位一方由其法定代表人或主要负责人指定代表参加协商。外卖员一方由工会选派代表；未建立工会的，由上级工会指导外卖员民主推举，并经半数以上外卖员同意。协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
2. 提出协商要约：一方应以书面形式向另一方提出进行集体协商的要求，另一方应在规定期限内给予回应。
3. 进行集体协商：双方围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项开展协商，达成一致后形成集体合同草案。
4. 审议通过草案：草案需提交职工代表大会或者全体职工讨论，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，草案方获通过。
5. 签字与备案：集体合同草案通过后，由双方首席代表签字。之后报送当地劳动行政部门备案，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起规定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。
二、专职外卖员要签合同吗
专职外卖员通常需要签订合同。
从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。专职外卖员为外卖平台或配送公司提供劳动，接受其管理和安排，获取劳动报酬，这构成了劳动关系。所以，外卖平台或配送公司有义务与专职外卖员签订书面劳动合同。
签订合同对双方都有重要意义。对于外卖员而言，合同能明确双方权利义务，保障自身合法权益。比如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等关键内容在合同中明确，可避免日后出现纠纷无据可依。若外卖员在工作中受伤，劳动合同是认定工伤的重要依据。对于外卖平台或配送公司来说，签订合同可以规范管理，明确员工的工作职责和要求，避免因劳动关系不明确引发的法律风险。
若未签订劳动合同，外卖员可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求公司支付双倍工资等赔偿。
三、外卖店怎么签闪送合同
外卖店签订闪送合同，可按以下步骤操作：
首先，在线上搜索闪送商家合作官方入口或在应用市场下载闪送商家版 APP，进入后按指引注册账号，填写外卖店准确信息，如店名、地址、联系方式、营业执照等，完成账号注册与实名认证。
其次，仔细阅读闪送合同条款，其涵盖配送服务范围、费用结算方式、双方权利义务、违约责任等重要内容，确保无疑问且接受所有条款。
再次，提交合作申请。注册并确认合同条款后，在系统内提交合作申请。闪送会对申请进行审核，评估外卖店信誉、经营状况等，审核时间不定。
然后，审核通过后，闪送会与外卖店沟通合同细节，双方达成一致后，可选择线上或线下签约。线上签约按系统提示完成电子合同签署；线下签约则需双方当面签订纸质合同。
最后，签约完成，外卖店需按合同规定完成相关设置，如设置配送范围、配送费用等，之后即可使用闪送配送服务。
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