合同制人员能做什么兼职？合同制人员从事兼职要依据合同、单位规定和法律法规。若未禁止且不影响本职，可做知识技能类或服务类兼职。但合同禁止或影响本职，会有违约风险，还不能损原单位利益，要平衡好二者关系。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同制人员能做什么兼职
合同制人员能从事的兼职需依据合同约定、所在单位规定以及法律法规确定。
若劳动合同和单位规章制度未禁止兼职，且不影响本职工作，可考虑一些不冲突的兼职类型。一是知识技能类，如利用自身专业知识开展线上课程辅导、文案撰写、翻译等。这些兼职可灵活安排时间，借助网络完成，不与本职工作在时间和精力上产生较大冲突。二是服务类，比如开网约车、送外卖等，工作时间相对自由，可利用业余时间进行。
但如果劳动合同明确禁止兼职，或兼职会对本职工作造成影响，甚至违反竞业限制条款，那么从事兼职可能面临违约风险。同时，从事兼职不得泄露原单位商业秘密、损害原单位利益，否则可能承担法律责任。总之，合同制人员选择兼职时，要确保不违反合同和法律规定，平衡好本职与兼职的关系。
二、兼职签合同还要交押金吗
兼职签合同一般不需要交押金。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
若兼职单位在签订合同时要求交押金，此行为是违法的。一方面，这侵犯了劳动者的合法权益，使得劳动者财产面临风险；另一方面，若单位后续以各种理由克扣押金，会让劳动者遭受经济损失。
在兼职活动中，劳动者应提高警惕。当遇到要求交押金的情况，可拒绝并向劳动监察部门反映，维护自身权益。同时，劳动者要保存好相关证据，如聊天记录、合同等，以便在权益受损时，能为维权提供有力支持。总之，正常的兼职合同不应存在交押金的要求，劳动者要增强法律意识，避免陷入不合理的规定中。
三、兼职合同是属于什么合同
兼职合同类型需依具体情形判断。常见的兼职合同有以下两类：
其一为劳务合同。当兼职人员与单位建立的是劳务关系，即个人独立提供劳务获取报酬，不构成劳动关系时，所签合同属于劳务合同。在此关系中，双方地位平等，兼职者按约定完成工作任务，单位支付相应报酬。劳务合同的主体较为灵活，可能是个人与单位，也可能是个人与个人。双方权利义务主要由合同约定，受民法典合同编等法律法规调整。
其二为非全日制劳动合同。若兼职人员在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且与用人单位建立了劳动关系，这种情况下签订的是非全日制劳动合同。非全日制用工的劳动者和用人单位都可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。该合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规规制，保障劳动者的基本权益。
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