兼职可以不签合同上班吗？兼职能否不签合同上班取决于类型。非全日制用工兼职可行，双方可订口头协议，日工作不超4小时、周不超24小时，建议保留关键证据；全日制用工兼职不签有法律风险，应签书面合同。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职可以不签合同上班吗
兼职是否可以不签合同上班，需根据兼职的具体类型判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，不签合同上班是可行的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种兼职工作一般是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。不过，为保障双方权益，即便不签书面合同，也建议保留能证明工作内容、报酬等关键信息的证据。
若是属于全日制用工性质的兼职，不签合同上班存在法律风险。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一定期限不与劳动者签订书面合同，需向劳动者支付双倍工资。所以，全日制兼职最好签订书面合同，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
二、兼职教练不签合同违法吗
兼职教练不签合同是否违法，需分情况判断。
若兼职教练与用人单位构成劳动关系，依据劳动合同法，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这种情况下不签合同违法。
若兼职教练与用人单位构成劳务关系，法律并未强制要求必须签订书面合同。双方可以通过口头协议等形式约定各自的权利和义务，此时不签书面合同不违法。不过，从保障双方权益的角度看，签订书面合同能明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，避免日后产生纠纷时难以举证维权。
综上，是否违法要根据双方建立的是劳动关系还是劳务关系来确定。
三、招日结兼职需要签合同吗
招日结兼职是否需要签合同，要分情况来看。
从法律层面讲，虽然日结兼职多为临时性、短期性的劳务活动，但签合同能更好保障双方权益。根据相关法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不过非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。日结兼职通常属于非全日制用工形式，所以不强制要求签订书面合同。
签合同有诸多好处。对用人单位而言，合同能明确兼职人员的工作内容、职责和要求，避免工作中职责不清引发纠纷。合同中约定劳动报酬、支付方式和时间等，可规范财务管理。对兼职人员来说，合同是保障自身权益的有力证据。若用人单位未按约定支付报酬或出现其他违约行为，兼职人员可依据合同维权。
因此，尽管日结兼职不强制签书面合同，但为降低风险、保障权益，建议双方签订书面协议，明确工作内容、报酬、支付方式等重要条款。
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