签定劳务合同发生工伤怎么办？签订劳务合同后发生工伤，处理方式有：及时救治并收集病历等医疗资料、事故现场照片等证据；明确接受劳务方有无过错以确定赔偿责任；与接受劳务方协商赔偿，按实际损失和法律定数额；协商不成可向法院起诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签定劳务合同发生工伤怎么办
签订劳务合同后发生工伤，处理方式如下：
第一，及时救治与证据收集。受伤后应第一时间前往医疗机构进行救治，并妥善保存病历、诊断证明、检查报告等相关医疗资料，这些是后续主张权益的重要证据。同时，尽可能收集能证明工伤发生经过的材料，如事故现场的照片、视频，在场证人的证言等。
第二，明确赔偿责任主体。劳务关系不同于劳动关系，通常情况下，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以要确定接受劳务一方是否存在过错。
第三，协商赔偿。与接受劳务一方就赔偿事宜进行协商，提出合理的赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。赔偿数额可依据实际损失和相关法律规定确定。
第四，法律途径维权。若协商不成，提供劳务一方可以向法院提起诉讼，通过法律程序解决赔偿纠纷。在诉讼过程中，需提供充分证据证明工伤的发生、自身的损失以及接受劳务一方的过错。
二、劳务合同工伤赔偿标准一览表
劳务关系中受伤不适用《工伤保险条例》，应按照民事侵权责任进行赔偿，赔偿标准主要如下：
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
3. 护理费：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
7. 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
8. 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
9. 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、签订的劳务合同工伤怎么赔偿
签订劳务合同后发生工伤，赔偿流程与赔偿责任主体和标准有如下要点：
赔偿流程上，首先要及时对伤者进行救治，保留好各类医疗凭证和诊断证明等。接着双方可就赔偿事宜进行协商，若协商一致，按约定进行赔偿。若协商不成，提供劳务者可向法院提起民事诉讼，要求接受劳务一方承担赔偿责任。
赔偿责任主体方面，一般由接受劳务一方承担侵权责任。如果提供劳务者因自己的过错导致受伤，可减轻接受劳务一方的责任。若因第三人的行为造成提供劳务者损害，提供劳务者既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
赔偿标准上，通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿金额需根据实际损失和相关法律规定确定。
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