老板怎么样维权？老板维权要依纠纷类型采取不同措施。劳动纠纷先协商，不成则仲裁、诉讼；债权债务纠纷先催款，不还就起诉；知识产权纠纷固定证据后可协商、投诉或起诉；合同纠纷先沟通，无果则准备证据起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、老板怎么样维权
老板维权需根据具体纠纷类型采取不同措施：
-劳动纠纷：若员工违反劳动合同约定，如泄露商业秘密、擅自离职造成损失等，老板可先与员工协商解决。协商不成，收集相关证据，如劳动合同、保密协议、损失清单等，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
-债权债务纠纷：若客户或合作伙伴拖欠货款、借款等，可先发送催款函，明确还款要求和期限。若对方仍不还款，可依据合同、借条、交易记录等证据向法院起诉，要求对方还款并承担违约责任。
-知识产权纠纷：当企业的商标、专利、著作权等受到侵害，应及时固定侵权证据，如侵权产品、宣传资料等。可与侵权方协商赔偿，也可向知识产权管理部门投诉，或直接向法院起诉，要求停止侵权行为并赔偿损失。
-合同纠纷：如果合作方未履行合同义务，老板应查看合同条款，明确对方违约责任。先尝试与对方沟通协商解决，协商无果，准备好合同文本、履行证明、沟通记录等证据，向法院起诉，要求对方继续履行合同或承担赔偿责任。
二、老板打我犯法吗
老板打人的行为一般是犯法的。
从民事层面看，老板打人致使员工身体受到伤害，构成对员工生命健康权的侵害，需要承担相应民事赔偿责任，赔偿内容包括医疗费、误工费、护理费等因伤害产生的合理费用。
在行政方面，若老板打人情节较轻，尚未构成犯罪，依据《治安管理处罚法》，会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若老板打人情节严重，导致员工达到轻伤及以上伤害程度，则可能触犯《刑法》中的故意伤害罪，会被依法追究刑事责任，可能面临处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
员工遭遇老板打人，应及时报警并就医，保留好相关证据，如现场视频、医院诊断证明等，以维护自身合法权益。
三、打老板就犯法吗
打老板是否犯法需要分情况来看。
若只是轻微的肢体冲突，没有对老板造成身体伤害或者伤害显著轻微，可能不构成违法犯罪。但这种行为可能违反公司规章制度，公司可依内部规定进行处理，如警告、罚款、开除等。
若殴打行为造成老板身体损伤，达到一定程度就会涉及违法。根据伤情不同，法律后果也不同：
-造成轻微伤，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
-造成轻伤及以上伤害，依据《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
所以，打老板不一定必然犯法，但一旦造成一定伤害后果，就会面临相应法律责任。遇到问题应通过合法、理性的途径解决。
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