派遣制员工和合同制员工区别？派遣制员工和合同制员工有诸多区别。劳动关系上，前者与派遣单位建立关系，后者和用人单位签合同；合同、管理、薪酬福利及职业发展方面也不同。劳动者选工作要综合自身情况考量。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、派遣制员工和合同制员工区别
派遣制员工和合同制员工主要有以下区别：
1. 劳动关系主体：派遣制员工与劳务派遣单位建立劳动关系，由派遣单位将其派至用工单位工作；合同制员工则直接与用人单位签订劳动合同，劳动关系存在于员工和用人单位之间。
2. 合同签订：派遣制员工签订的是劳务派遣协议，明确派遣期限、工作岗位等；合同制员工签订的是劳动合同，规定双方权利义务、工作内容、劳动报酬等。
3. 管理主体：派遣制员工由用工单位负责日常管理和工作安排，但劳动关系管理由派遣单位负责；合同制员工的管理全由用人单位负责。
4. 薪酬福利：派遣制员工的工资一般由派遣单位发放，在一些福利待遇方面可能与合同制员工有差异；合同制员工的薪酬福利按照用人单位规定执行。
5. 职业发展：合同制员工在用人单位内部晋升机会相对较多，职业规划更清晰；派遣制员工在职业发展上可能会受到一定限制，晋升渠道相对狭窄。
这些区别反映了两种用工形式的不同特点和风险，劳动者在选择工作时需根据自身情况综合考虑。
二、派遣制护士和合同制有什么区别
派遣制护士和合同制护士存在多方面区别：
1. 劳动关系主体：派遣制护士是与劳务派遣公司签订劳动合同，由派遣公司将其派至医院工作，护士与医院是用工关系；合同制护士直接与医院签订劳动合同，和医院建立劳动关系。
2. 稳定性：合同制护士相对稳定，只要不出现重大违规等情况，合同到期后续签概率较大。派遣制护士稳定性较弱，医院可根据自身需求和派遣协议，在派遣期满后不再使用。
3. 薪酬福利：合同制护士的工资、福利等通常由医院按照自身标准制定和发放，一般能享受医院完整的福利待遇。派遣制护士的工资由派遣公司发放，福利可能依据派遣公司规定，整体待遇通常低于合同制护士。
4. 职业发展：合同制护士在医院内部晋升、培训等方面的机会相对较多，能融入医院的人才培养体系。派遣制护士在这些方面会受到一定限制，发展空间相对较窄。
三、派遣员工和合同工有什么不一样
派遣员工与合同工存在多方面差异：
1. 劳动关系：派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，被派往用工单位工作，与用工单位是劳务关系。合同工则直接与用人单位签订劳动合同，和该单位建立劳动关系。
2. 合同期限：派遣单位应与派遣员工订立二年以上固定期限劳动合同。合同工的合同期限由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 稳定性：派遣员工稳定性较差，用工单位可根据业务需求将其退回派遣单位，派遣单位再安排其他工作。合同工相对稳定，只要不出现严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。
4. 待遇保障：派遣员工一般适用用工单位的劳动报酬分配办法，同工同酬，但在实际中可能会有一定差距，且在一些福利方面也可能与合同工不同。合同工则享受用人单位提供的完整福利待遇体系。
5. 管理主体：派遣员工由派遣单位和用工单位共同管理，派遣单位负责人事管理，用工单位负责日常工作管理。合同工由用人单位直接管理。
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