签订了合同没到期不干了有工资吗？签订合同没到期离职，劳动者一般有工资，只要提供了劳动，单位就要按约定和规定支付。未按法定程序离职可能担责，造成损失要赔偿。单位拒付工资，劳动者可合法维权，应依法获酬并遵守离职程序。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签订了合同没到期不干了有工资吗
签订合同没到期就离职，劳动者通常是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
不过，若劳动者未按法定程序离职，可能要承担一定法律责任。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额会从工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。总之，劳动者依法享有获取劳动报酬的权利，而遵守离职程序也是应尽的义务。
二、没签合同辞职老板不发工资怎么办
没签合同辞职老板不发工资，可通过以下途径解决：
1. 收集证据：虽然没签合同，但可以收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据能证明你与老板存在事实劳动关系，以及你为其提供了劳动。
2. 与老板协商：直接与老板沟通，要求支付工资。说明你已经按照要求完成工作，依据法律规定，老板应支付相应报酬。协商时注意保留聊天记录或通话录音。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时要提供之前收集的证据材料，详细说明事情经过。
4. 申请劳动仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、没有签订合同辞职可以拿到工资吗
没签订合同辞职也能拿到工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使双方未签订书面劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，付出了劳动，就有权获得相应报酬。
劳动者可通过多种方式证明劳动关系，如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。在辞职时，用人单位应按照劳动者实际工作天数和约定的工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：
1. 与用人单位协商，要求其支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签订劳动合同的双倍工资（入职后第二个月起最多11个月）。
4. 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总之，没签合同不影响劳动者获取工资的权利，劳动者应积极维护自身合法权益。
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