不与员工续约赔偿标准？不与员工续约赔偿分情况。合同期满单位不续签，按员工工作年限补偿，每满一年付一个月工资等。若员工工资超当地均值三倍，补偿有上限。但单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位无需补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不与员工续约赔偿标准
不与员工续约的赔偿标准，分不同情况。
劳动合同期满，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
然而，当劳动合同期满，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位不与员工续约时，应按法定标准给予员工经济补偿，保障员工合法权益。
二、企业员工打官司怎么办
企业员工打官司可按以下步骤进行：
1. 明确诉求和法律依据：梳理纠纷情况，确定自己的诉求，如追讨工资、经济补偿等，并查找相关法律法规支持诉求。比如被拖欠工资，依据《劳动合同法》相关规定，员工有权要求企业支付。
2. 收集证据：证据是胜诉的关键。与争议相关的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、电子邮件等都可能成为证据。若有同事知晓情况，还可请其提供证人证言。
3. 选择解决途径：
- 协商：先尝试与企业沟通协商，和平解决纠纷。这是最省时省力的方式。
- 调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
- 仲裁：调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是诉讼的前置程序。
- 诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4. 聘请律师：若案件复杂，可聘请专业律师代理。律师能提供专业法律建议，制定诉讼策略，维护员工合法权益。
5. 配合处理：在整个过程中，员工要积极配合律师或相关部门工作，如实陈述情况，提供准确信息。
三、员工合同违约要赔钱吗
员工合同违约是否要赔钱需根据具体情况判断。
若劳动合同中有合法有效的违约金条款，且违约情形符合约定，员工通常要赔钱。根据相关法律规定，只有两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
若不存在上述法定情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效，员工无需赔钱。
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