工厂上班没签合同会有什么后果吗？在工厂上班没签合同对双方有影响。工厂面临支付双倍工资责任，劳动行政部门可责令改正，损害劳动者要赔偿。劳动者权益保障有隐患、维权举证难，但也能主张双倍工资、补签合同，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工厂上班没签合同会有什么后果吗
在工厂上班没签合同，会产生多方面后果，对工厂和劳动者均有影响。
对工厂而言：
其一，面临支付双倍工资的法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，还需补签书面合同，否则持续承担支付双倍工资风险。
其二，劳动行政部门有权责令改正。若给劳动者造成损害，工厂要承担赔偿责任。
对劳动者来说：
一方面，自身权益保障可能存隐患。例如在确定工资待遇、工作岗位、工作时间等关键劳动条件时，缺乏书面合同明确约定，易引发争议。且遭遇工伤、辞退等情况，维权举证难度加大。
另一方面，劳动者可依法主张权利。如上述所说，可要求工厂支付双倍工资，还能要求补签劳动合同。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、没签合同,公司一个月工作分两次发违法吗
公司一个月工作分两次发放，即便未签合同，一般也不必然违法。
工资支付周期和支付方式通常由用人单位和劳动者协商确定，并在劳动合同中明确约定。若没有签订劳动合同，但双方通过口头约定或实际执行的方式，确定了分两次发放工资的模式，且每次发放都足额、按时，这种情况并不违反法律规定。
然而，若这种分两次发放工资的做法存在拖欠、克扣工资的情形，比如每次发放金额不足，或者未在合理期限内发放，则违反了《劳动法》等相关法律法规，劳动者有权要求公司足额支付工资，并可主张相应的经济补偿。
另外，未签合同属于违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，维护自身合法权益，要求公司支付未签合同的双倍工资差额以及补足工资等。
三、没签合同老板没发放高温补贴,还能告吗
可以告。首先，未签合同方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，以保障劳动者权益。
其次，关于高温补贴。只要劳动者满足在高温环境下工作的条件，用人单位就有义务发放高温补贴。即便双方没有签订书面合同，但已形成事实劳动关系，劳动者同样享有获得高温补贴的权利。
劳动者可以先收集相关证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作环境的照片等，以证明与用人单位存在劳动关系以及符合领取高温补贴的条件。
然后，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应费用；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额以及应发未发的高温补贴。
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