合同到期可以直接走吗用提前一个月提离职嘛？合同到期能否直接走及是否需提前提离职分情况。双方无续签意向可直接离职；员工想续签而单位不续签，单位补偿，员工办好手续可走；合同到期前离职属主动辞职，要提前三十日书面通知。操作中应做好交接。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同到期可以直接走吗用提前一个月提离职嘛
合同到期是否可直接走及是否需提前一个月提离职，要分情况来看。
若劳动合同期满，且单位和员工双方均无续签意向，员工通常可以直接离职，无需提前一个月申请。因为合同期满意味着双方的权利义务自然终止，员工离开公司符合法律规定。
不过，要是员工有续签意向，但单位决定不续签，单位应向员工支付经济补偿。在这种情况下，员工在办理好工作交接等离职手续后可离开。
若员工想在合同到期前离职，那就属于主动辞职。按照法律规定，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后才可解除劳动合同。
另外，实际操作中，即使合同到期，从职业道德和工作负责的角度出发，员工也应与单位做好工作交接，以保障工作的顺利过渡。
二、旷工三天算自动离职还是开除后面还能进去公司吗
旷工三天算自动离职还是开除，需依据公司规章制度确定。若公司规定旷工三天属于自动离职，且该制度通过民主程序制定、已向员工公示且内容合法，那就按自动离职处理；若公司有明确的开除规定，符合条件则按开除处理。
至于之后能否再进公司，也取决于公司意愿。若被开除，通常公司认为员工严重违反了规定，再次录用可能性较低。但如果公司综合考量后，觉得此次旷工事出有因或认为员工仍有价值，也可能允许再次入职。若是自动离职，员工可主动与公司沟通，诚恳表达自身想法和改进决心，若公司岗位有需求且对员工态度认可，也存在重新入职机会。
建议员工先查看公司规章制度，了解处理方式。若想再进公司，可先向人事部门咨询沟通，说明旷工原因和之后工作规划，争取机会。
三、旷工三天算自动离职还是开除可以领取失业保险吗
旷工三天被认定为自动离职还是开除，需依据单位规章制度确定。若单位规章明确旷工三天属自动离职，且该规章合法制定并公示，员工旷工三天会按自动离职处理；若单位以旷工三天严重违反规章为由解除劳动合同，则属于开除。
关于能否领取失业保险，要符合以下条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定时长；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
自动离职通常是员工主动行为，不符合“非因本人意愿中断就业”，不能领取失业保险金。而开除是单位主动解除劳动合同，符合“非因本人意愿中断就业”条件，若同时满足其他领取条件，就可领取失业保险金。
所以，旷工三天若被认定为自动离职，一般不能领取失业保险金；若被认定为开除，且满足相应条件，则可领取。
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