配偶入职签合同吗？配偶入职用人单位也需签合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，谁入职都应签。签合同对劳动者和用人单位都重要，配偶关系也不能免签，这能维护劳动关系合法稳定，便于处理争议。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、配偶入职签合同吗
配偶入职通常也是需要签订合同的。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。无论是谁入职用人单位，只要建立了劳动关系，都应当签订劳动合同。
签订合同对劳动者和用人单位都至关重要。对于劳动者而言，合同能保障其劳动权益，明确工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键事项，以及劳动期限、社会保险、福利待遇等权益。对于用人单位，合同有助于规范用工管理，明确双方责任义务，避免纠纷。
即使是配偶关系，也不能免除签订合同这一必要程序。这是维护劳动关系合法性、稳定性的重要举措，有助于在双方发生争议时，依据合同条款进行妥善处理，保障双方合法权益。
二、入职应该签合同吗
入职应当签订合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订合同对劳动者至关重要，能保障其合法权益。比如明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款，避免日后产生纠纷时无据可依。
从用人单位角度，签订合同有助于规范用工管理，明确双方责任，减少劳动争议风险。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位不与劳动者签订合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，入职签合同是维护双方权益的必要举措。
三、入职就得签合同吗
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，入职后用人单位有义务与劳动者签订合同，这是保障双方权益的重要举措。劳动者也应积极关注合同签订情况，确保自身合法权益得到有效维护。若用人单位未依法签订合同，劳动者可通过合法途径主张自身权利。
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