不续签合同可以领东莞失业金吗？在东莞，不续签合同领失业金需符合条件。要按规定参保缴费满一年、非本人意愿中断就业、已办失业登记且有求职要求。单位不续签且满足条件可领，主动不续签一般不能。申领要填相关表格并出示证明材料。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不续签合同可以领东莞失业金吗
在东莞，不续签合同是否能领失业金需符合一定条件。根据失业保险相关规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
若劳动合同到期，是用人单位不续签，这种情况属于非因本人意愿中断就业，同时满足其他两个条件，就可以领取失业金。如果是劳动者主动提出不续签合同，则一般不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，无法领取失业金。
失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等材料。总之，不续签合同能否领东莞失业金，关键看是否符合上述法定条件。
二、合同到期不续签离职有补偿金吗
合同到期不续签离职是否有补偿金，需分情况来看：
第一，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿。比如，原合同工资待遇、工作条件等不变甚至有所提升，劳动者拒绝续签，这种情况下用人单位无需支付补偿金。
第二，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，如果是劳动者在合同到期前明确表示不愿续签且主动离职，通常也没有经济补偿。
综上，合同到期不续签离职，补偿金的有无要依据具体情况确定。
三、合同到期不续签属于自动离职吗
合同到期不续签不属于自动离职。自动离职通常指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，且主观上有不再继续工作的意愿。而合同到期不续签存在多种情形。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，这种情况并非劳动者擅自离职，而是基于合同到期及自身意愿选择不再续约。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同同样终止，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
此外，若用人单位在合同到期后不续签，应按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，合同到期不续签与自动离职在概念和法律后果上都有明显区别。
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