兼职作者签合同有效吗合法吗？兼职作者签订的合同一般有效合法，判断依据《民法典》。需满足合同双方有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违法违规及公序良俗。若合同有显失公平等情况，当事人可依法撤销。符合条件的合同受法律保护。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职作者签合同有效吗合法吗
兼职作者签订的合同一般是有效的、合法的。判断合同是否有效合法，主要依据《民法典》相关规定。
首先，合同双方需具备相应民事行为能力。兼职作者若为完全民事行为能力人，能独立实施民事法律行为，另一方也具有签约资格，这是合同有效的基础条件。
其次，意思表示要真实。即双方在签订合同时是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。比如兼职作者自愿与出版社或平台签订合同，表达了自己真实的意愿。
最后，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如合同中不能有侵犯他人知识产权、违背社会道德风尚等条款。
不过，若合同存在显失公平、重大误解等情况，当事人可依法请求撤销合同。若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立合同，受损害方有权请求变更或撤销。只要符合上述有效合法条件，兼职作者签的合同就受法律保护。
二、下班后兼职送外卖合同有效吗
下班后兼职送外卖签订的合同通常有效。
一般情况下，劳动者在完成本职工作后，利用业余时间从事其他劳动，与外卖平台或相关主体签订的合同，只要满足民事法律行为有效的要件，即行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规的强制性规定、不违背公序良俗，合同就是有效的。
从法律角度看，目前并没有明确法律禁止劳动者兼职。劳动者有自主利用业余时间获取额外收入的权利。不过，需注意一些特殊情况。如果劳动者与本职工作单位签订的劳动合同中明确禁止兼职，或者兼职行为严重影响本职工作任务完成，可能会涉及违约，单位有权依照合同约定或相关法律规定处理。此外，如果兼职送外卖的合同存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销该合同。
总体而言，下班后兼职送外卖合同大多是有效的，但要关注本职工作合同约定及兼职合同的合法性。
三、工厂做兼职要签合同吗合法吗
工厂做兼职是否要签合同以及是否合法需分情况判断。
从合法性来讲，在工厂做兼职本身合法。根据法律规定，只要劳动者与用人单位建立的兼职关系符合法律规定的劳动关系特征，这种兼职行为就受法律保护。
关于是否要签合同，也分两种情况。如果是兼职属于非全日制用工，根据规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不签书面合同不影响兼职的合法性。
若兼职不属于非全日制用工范畴，而是类似全职的长期稳定工作，那为保障双方权益，最好签订书面合同。合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作报酬、工作时间等，避免日后产生纠纷时难以举证维权。
所以，工厂做兼职合法，签合同方面非全日制可口头约定，其他情况建议签订书面合同。
以上是关于兼职作者签合同有效吗合法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
