月结兼职需要签合同吗？月结兼职是否签合同视情况而定。非全日制用工以小时计酬，工作时间有规定，可订口头协议；劳务关系也不强制签书面合同。不过，为明确权责、降低纠纷风险、保障权益，最好签订书面合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、月结兼职需要签合同吗
月结兼职是否需要签合同，需视具体情况而定。
若属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不强制要求签订书面合同，但为明确双方权利义务，降低纠纷风险，建议签订书面合同，对工作内容、工作时间、报酬结算方式等进行详细约定。
若是兼职属于劳务关系，也就是兼职人员与单位并非劳动关系，而是提供特定劳务获取报酬，同样没有强制签订书面合同的要求。不过，签订合同能保障双方合法权益。一旦出现纠纷，书面合同可以作为重要证据，明确双方责任和义务，避免不必要的麻烦。
所以，月结兼职虽不强制签合同，但为保障自身权益，最好签订书面合同。
二、签了合同可以找兼职吗
签了合同后是否可以找兼职，需依据合同具体条款和相关法律规定判断。
若主合同中有明确的竞业限制条款，禁止员工在合同期内从事与本单位有竞争关系的兼职工作，或者有条款明确限制员工同时从事其他工作，那么员工就不能找此类兼职，否则构成违约，单位有权追究违约责任。
如果合同没有相关限制，且兼职工作不会对本职工作造成不利影响，比如不影响本职工作的完成进度、质量，不泄露本单位商业秘密等，通常是可以找兼职的。
然而，即使合同无限制，依据《劳动合同法》，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，签合同后找兼职要谨慎，先查看合同条款，确保不违反规定，同时平衡好两份工作的关系，避免因兼职影响本职工作。
三、兼职后可以终止合同吗
兼职后能否终止合同，需视具体情况而定。
若兼职签订的是非全日制劳动合同，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，无论是兼职者还是雇佣方，都有权随时提出终止合同，且无需额外支付补偿。
如果签订的是全日制劳动合同性质的兼职合同，那么就要依据合同约定和相关法律规定来处理。若合同中有关于提前终止合同的条款，按条款执行即可。若合同未明确约定，一方要终止合同，可能构成违约。违约方可能需要承担违约责任，比如赔偿对方因此遭受的损失等。
若因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同无法继续履行，双方可以协商终止合同，一般无需承担违约责任。总之，兼职后能否终止合同以及终止后的法律后果，要结合合同类型、约定和法律规定判断。
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