做兼职必须签合同吗？兼职一般属非全日制用工，并非必须签合同，法律允许订立口头协议。不过，签合同好处多，对劳动者可明确权益、维权，对单位能规范员工、避免法律风险。为保障权益、减少纠纷，建议签书面合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职必须签合同吗
做兼职并非必须签合同。兼职一般属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
不过，虽然法律没有强制要求签订书面合同，但签合同有诸多好处。从劳动者角度看，签订合同能明确双方权利义务，比如工作内容、工作时间、报酬支付方式和金额等，当出现纠纷时，合同是维护自身合法权益的有力证据。例如，若兼职单位拖欠报酬，书面合同就能证明约定的报酬标准和支付时间。
从用人单位角度讲，签订合同可以规范兼职人员的工作行为，保障工作的顺利开展。同时，也能避免因双方权利义务不明确而引发的法律风险。
所以，尽管兼职不强制签合同，但为了保障双方合法权益，减少纠纷的发生，建议签订书面合同。
二、暑假工兼职签合同吗
暑假工兼职是否签合同，需视情况而定。
从法律角度讲，建议签订合同。对于非全日制用工形式的暑假工，根据法律规定，既可以订立书面协议，也可以订立口头协议。若签订书面合同，能明确双方权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息。这样当双方出现纠纷时，合同能作为重要证据，保障双方的合法权益。
如果是短期、临时性的兼职工作，且工作内容简单、报酬明确，双方信任度较高，也可选择口头协议。不过，这种方式存在一定风险，因为一旦发生争议，没有书面凭证，暑假工可能面临举证困难的问题，难以维护自身权益。
因此，为避免潜在风险和纠纷，无论工作时长和性质如何，暑假工最好与用人单位签订书面合同。合同能为双方提供法律保障，让暑假工的权益得到更好维护。
三、兼职工要签什么合同
兼职工作所签合同类型需依据具体兼职情况而定，以下是常见的几种：
1. 非全日制劳动合同：若兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况应签订非全日制劳动合同。此合同以书面或口头形式订立均可，双方不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，例如利用自身技能提供临时性、一次性的劳务服务，就可签订劳务合同。劳务合同受民法典调整，双方权利义务由合同约定，劳务提供者工作灵活性较高，用人单位对其管理相对松散。
3. 实习协议：如果是在校学生进行兼职实习，通常签订实习协议。该协议主要明确学校、学生和实习单位三方的权利和义务，保障学生实习期间的权益和安全。
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